Apple spune că lucrează pentru a remedia o problemă în care au fost găsiți prea mulți lucrători temporari care lucrau ilegal pe linia iPhone la o fabrică Foxconn.
În weekend, China Labor Watch, cu sediul în New York, a publicat un raport despre presupuse încălcări. Acestea ar fi avut loc la cea mai mare fabrică de iPhone din Zhengzhou, China.
Cu toate acestea, deși Apple recunoaște ideea grupului despre lucrătorii temporari, susține că celelalte constatări sunt inexacte.
În august, China Labor Watch spune că jumătate din oamenii care lucrează la linia de producție iPhone a iPhone la fabrica Foxconn erau muncitori temporari. Acest lucru încalcă o lege chineză care prevede că doar 10% dintre lucrători pot fi angajați temporari.
Organul de supraveghere a muncii spune că muncitorii de pe linia fabricii Foxconn au câștigat un salariu de bază de 2.100 de yuani (295 dolari). China Labor Watch susține că acest lucru este „insuficient pentru a susține mijloacele de trai pentru o familie care trăiește în Zhengzhou oraș."
De asemenea, se spune că muncitorii lucrau „cel puțin 100 de ore suplimentare pe lună” în perioadele de vârf de producție. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că legislația chineză a muncii spune că lucrătorii nu trebuie să lucreze mai mult de 36 de ore suplimentare pe lună. Se pare că angajaților obișnuiți nu li se permite să demisioneze din fabrica Foxconn în timpul sezonului de vârf.
În plus, se presupune că angajații studenți au lucrat ore suplimentare ilegale. Au existat, de asemenea, plângeri conform cărora unii lucrători temporari nu au primit bonusuri promise. În cele din urmă, fabrica Foxconn se presupune că nu asigură echipamentul de siguranță sau instruirea necesară.
Plângerile fabricii Foxconn
Apple a contestat acuratețea multora dintre aceste plângeri. Cu toate acestea, se pare că este de acord că numărul lucrătorilor temporari este prea mare. "Lucrăm îndeaproape cu Foxconn pentru a rezolva acest lucru", a spus compania.
Plângerile privind forța de muncă care implică furnizorii săi au afectat Apple de-a lungul anilor. Acestea au apărut în timpul mandatului lui Steve Jobs la Apple, când au existat mai multe sinucideri la fabricile Foxconn. La momentul, Răspunsul lui Jobs a fost criticat pentru că pare să minimizeze problema.
De atunci, Apple a continuat să lucreze din greu pentru a îmbunătăți condițiile din lanțul său de aprovizionare. Publică frecvent audituri ale furnizorilor săi. Aceste rapoarte dezvăluie progresul realizat. În raportul Apple 2019, a enumerat un caz de muncă minoră pe care a descoperit-o în lanțul de aprovizionare. Acest angajat în vârstă de 15 ani și-a obținut locul de muncă prin utilizarea unei identificări false.
Lucrul cu Foxconn pentru a rezolva problema
Ca răspuns la reclamația de duminică a China Labor Watch, Apple a emis următoarea declarație:
„Credem că toată lumea din lanțul nostru de aprovizionare ar trebui tratată cu demnitate și respect. Pentru a ne asigura că sunt respectate standardele noastre ridicate, începem cu sisteme de management robuste cu instruire privind drepturile la locul de muncă, interviuri la fața locului cu lucrătorii, canale de plângeri anonime și continuă audituri.
Când găsim probleme, colaborăm cu furnizorii noștri pentru a lua măsuri corective imediate. Am analizat afirmațiile China Labor Watch și majoritatea acuzațiilor sunt false.
Am confirmat că toți lucrătorii sunt despăgubiți în mod corespunzător, inclusiv orice salariu suplimentar și bonusuri, toată munca suplimentară a fost voluntară și nu au existat dovezi de muncă forțată. În timpul anchetei noastre, am constatat că procentul de lucrători dispecerizați a depășit standardele noastre și că lucrăm îndeaproape cu Foxconn pentru a rezolva această problemă. ”
Sursă: CNBC
