Apple a anunțat că va adăuga câteva beneficii suplimentare pentru toți angajații în acest an și, deși toată lumea nu primește un Apple Watch gratuit, compania a decis să prelungească concediul pentru creșterea copilului, să vă ramburseze studiile universitare și să se potrivească cu cât timp petreceți în caritate muncă. În plus, unele avantaje pentru familie în cazul în care mori.
Într-o notă împărtășită cu Avere, Șefa resurse umane a Apple, Denise Young Smith, a declarat că gama salarială de noi beneficii a fost creată pentru a se adresa tuturor celor patru generații din forța sa de muncă.
„Nu cred că aceste [beneficii] ar fi gândite imediat. Dar pentru prima dată avem probabil patru generații la locul de muncă în același timp și avem nevoie de o mulțime de programe. ”
Actualizarea cuprinzătoare este imensă pentru cei 98.000 de angajați ai Apple la nivel mondial, dintre care aproape două treimi sunt lucrători pe oră la magazinele de vânzare cu amănuntul ale companiei.
Apple se potrivește acum cu donațiile filantropice de la angajați, nu doar prin potrivirea banilor donați de angajați, dar acum compania va egala și orele petrecute pentru eforturi caritabile. Apple va acorda până la 25 USD pe oră de muncă non-profit, cu un plafon de 10.000 USD pe angajat.
Noile beneficii includ un program de refinanțare a împrumuturilor pentru studenți pentru angajații SUA conceput pentru a ușura povara financiară a absolvenților de facultate, precum și a părinților cu copii la facultate. Opțiunile de concediu pentru maternitate și noi părinți pentru angajații cu normă întreagă au crescut, de asemenea, la patru săptămâni înainte de data scadenței pentru noile mame și la 12-14 săptămâni după naștere. Alți părinți primesc până la șase săptămâni libere și plătesc integral.
Sursă: Avere
