Estágios de baixa qualidade se tornaram uma espécie de processo de iniciação ao qual os estudantes americanos se submetem para entrar no mercado de trabalho. Trabalhar de graça por 4 meses - fazendo cópias, pegando café e preenchendo papéis - parece um inferno para muitos estudantes americanos, que adoram reclamar das dificuldades de seus estágios.
Bem, acontece que os estagiários americanos têm uma vida muito bonita em comparação com seus colegas chineses na Foxconn, que são forçados em estágios que lembram trabalho escravo e são informados de que não se formarão a menos que passem meses trabalhando na produção linhas.
Ativistas na China estão acusando a Apple, a Foxconn e a Fair Labor Association (FLA) de ignorar a questão dos estágios forçados, que são uma violação grosseira dos direitos humanos. A Foxconn contrata uma média de 27.000 estagiários por mês para montar dispositivos Apple, mas os estagiários têm menos direitos do que os funcionários da Foxconn, muitos dos quais estão estudando enfermagem, línguas, música e arte... em outras palavras, campos nos quais um estágio na Foxconn não será útil.
De acordo com relatórios do Students and Scholars Against Corporate Misbehavior (SACOM), estudantes estagiários estão sendo forçados a estágios de três e seis meses na Foxconn, durante os quais muitos experimentam dias de 10 horas e sete dias de trabalho semanas. As universidades estão agindo mais como agências de empregos do que locais de aprendizagem, canalizando alunos para as fábricas da Foxconn, dizendo-lhes que devem trabalhar na fábrica para se formarem.
A FLA descreveu a contratação de estagiários como uma “fonte de muita polêmica”, mas não destacou a gravidade do problema. A FLA até admite que regulamentar os direitos dos estagiários é complicado porque, de acordo com as leis trabalhistas chinesas, eles não são classificados como empregados, e não existe relação de trabalho entre a fábrica e estagiários. Isso torna os estagiários os mais vulneráveis a abusos e, ao mesmo tempo, os menos protegidos devido a lacunas nas leis trabalhistas chinesas que a Foxconn pode explorar.
Muitos estudantes em países do “Primeiro Mundo” estão acostumados a trabalhar em empregos braçais por uma oportunidade de colocar o pé na porta. Mas o problema com o tratamento da Foxconn com seus estagiários não é que os empregos sejam servis, é que eles são forçados a uma experiência que não é relevante para sua educação, eles estão trabalhando mais horas do que os funcionários para fazer o mesmo trabalho, e seus direitos são praticamente desprotegido. Ser forçado a trabalhar como escravo em uma fábrica por 6 meses apenas para obter seu diploma em arte é completamente inútil quando você não deseja conseguir um emprego em manufatura ou tecnologia após a formatura.
O que você acha? Os estagiários da Foxconn são maltratados ou isso não é diferente da experiência de alunos em todo o mundo?
[através da O guardião]