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A Apple está intensificando seus esforços para se tornar um local de trabalho mais diversificado esta semana, promovendo a funcionária de longa data Denise Young Smith a um novo cargo como VP de Inclusão e Diversidade na Apple.

O CEO da Apple, Tim Cook, fez uma visita ao seu antigo reduto na Auburn University hoje para falar aos alunos sobre a vida após a formatura.

Durante seu discurso matinal no Telfair Peet Theatre, o ex-aluno de Auburn disse aos alunos de todas as origens que se preparassem para abraçar a diversidade assim que entrassem no mercado de trabalho.

Um pequeno grupo de investidores da Apple acha que a empresa não está fazendo o suficiente para melhorar suas cotas de diversidade racial e de gênero e sugere que a Apple precisa acelerar seu ritmo.

Pela segunda vez, o investidor Tony Maldonado apresentou uma proposta de acionista pedindo à Apple para “adotar um política de recrutamento acelerado... para aumentar a diversidade da alta administração e seu conselho de diretores. ”

Parece que a Apple discorda, no entanto.

É hora de usarmos nosso gif favorito que causa dor de cabeça novamente, já que a Apple lançou seu último conjunto de números de diversidade, mostrando como o esforço da Apple em direção a uma empresa diversificada mais representativa está acontecendo.

Os resultados? Que os homens brancos continuam a dominar os escalões superiores da empresa, mas mais abaixo na escada as coisas estão mudando muito mais rápido - e 54 por cento das novas contratações nos EUA vêm de minorias fundos.

A palestra principal do iPhone 7 da Apple apresentou apenas cerca de oito minutos de tempo de palco para mulheres, mas depois de ser confrontada sobre a falta de diversidade, a empresa diz que sua definição do assunto é bem mais flexível do que o normal pelo visto.

De acordo com um porta-voz da Apple, tanto canadenses quanto cidadãos britânicos devem ser contados como um sinal de quão diverso é o O fabricante do iPhone é, embora a maioria das pessoas de cor e mulheres que dividiram o palco não trabalhem para Maçã.

A força de trabalho da Apple tornou-se um pouco mais diversificada em 2016 de acordo com o relatório anual da empresa Inclusion e o relatório de diversidade que foi publicado hoje, revelando que as minorias representavam 54 por cento dos novos Estados Unidos. contratações.

A empresa também está contratando mais mulheres do que nunca e diz que finalmente está pagando salários iguais às mulheres, e continuará a analisar os salários, bônus e concessões anuais de ações de todos os funcionários em todo o mundo para resolver as disparidades salariais de gênero de uma vez por todas tudo.

O CEO da Apple, Tim Cook, continua a criticar a falta de diversidade da empresa, a composição predominantemente branca e masculina da administração, descrita por um investidor no ano passado como "um pouco baunilha".

A ativista dos direitos das mulheres Cherie Blair escolheu as palavras na quarta-feira com um pouco mais de mordida. O advogado britânico e esposa do ex-primeiro-ministro Tony Blair chamou Cook de "tão míope" no esforço aparentemente menos urgente da Apple para adicionar mais mulheres à liderança.

A força de trabalho da Apple nos EUA é um pouco mais diversificada do que há um ano, mas ainda é predominantemente branca e masculina, sugere o relatório mais recente EEO-1 Federal Employer Information.

De acordo com dados recém-divulgados, cerca de 30% dos funcionários da Apple nos EUA são mulheres, cerca de 8,6% são afro-americanos e 11,7% são hispânicos ou latinos. Isso é um pouco acima dos 29% mulheres, 8% afro-americanas e 11,5% hispânicas e latinas em 2014.

A Apple poderia ser forçada a adicionar mais executivos e diretores não brancos, devido a uma proposta apresentada por um investidor que acha que a composição atual dos executivos da Apple é "um pouco baunilha".

O possível impulso pró-diversidade foi supostamente motivado depois que o filho do investidor Antonio Avian Maldonado II, que possui apenas 645 ações da Apple, perguntou por que quase todos no conselho de administração da Apple era branco.

O Twitter contratou o Diretor de Inclusão e Diversidade Mundial da Apple, Jeffrey Siminoff, que se juntará à empresa de microblog como seu novo VP de Diversidade e Inclusão a partir de janeiro.