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A Apple sempre foi uma empresa relativamente plana em termos de estrutura corporativa. Mas isso pode ser um desafio, como sugere um novo relatório sobre a liderança da empresa.

Como resultado do crescimento dos funcionários da Apple e das mudanças na equipe de liderança, muitos executivos agora têm um grande número de pessoas se reportando diretamente a eles. De acordo com um ex-executivo da Apple, essa estrutura pode não ser "particularmente eficaz".

A posição do CEO da Disney, Bob Iger, no conselho de diretores da Apple pode estar em risco, já que ambas as empresas buscam serviços de streaming de vídeo.

A Apple ainda não pediu que Iger renuncie, mas um novo relatório mostra o que em breve poderá se tornar um relacionamento muito conflituoso.

Tim Cook visitou seu estado natal, Alabama, esta semana, e prestou homenagem ao ministro batista americano e ativista Martin Luther King Jr. no 50º aniversário de seu assassinato.

Cook também se reuniu com um grupo de estudantes universitários e colegiais de Birmingham, AL, e falou sobre o importância da luta pelos direitos civis, a necessidade de aprender a codificar e responder a perguntas sobre a sua carreira.

Você não fica todo animado quando um bilionário capaz de conviver com leões e tigres pula tudo sobre como Steve Jobs liderou a Apple? Parece que Richard Branson atuaria de forma diferente como CEO da Apple. Sem gritar com os funcionários ou ser tão maníaco por controle. Sim, o CEO do Virgin Group criaria uma Apple mais gentil e gentil direto das páginas de "Estou OK, você está OK".