O CEO da Apple, Tim Cook, muito dito que “ninguém em nossa indústria está promovendo melhorias para os trabalhadores como a Apple está hoje” e para colocar o dinheiro da empresa onde estava, Cupertino convidou o Fair Labor Association para fazer uma auditoria completa das condições de trabalho na Foxconn.
Agora os resultados chegaram, e há boas e más notícias.
A má notícia é que a Fair Labor Association constatou violações em larga escala das leis trabalhistas chinesas, incluindo a quantidade de horas extras trabalhadas, a compensação recebida por horas extras e inúmeros riscos de saúde e segurança, bem como "lacunas de comunicação cruciais que levaram a uma sensação generalizada de condições de trabalho inseguras entre trabalhadores. ”
As boas notícias? A Apple e a Foxconn estão totalmente empenhadas em resolver os problemas. É por isso que eles concordaram com a auditoria, e é por isso que estão se comprometendo a cumprir todas as diretrizes da FLA até 2013. Ah, e eles vão contratar muito mais funcionários e trabalhadores para ajudar a equilibrar a carga.
WASHINGTON, D.C.— Depois de uma investigação completa e independente, encontrou problemas significativos com as condições de trabalho em três fábricas operadas na China pelo principal fornecedor da Apple, Foxconn, a Fair Labor Association garantiu compromissos inovadores que reduzirão as horas de trabalho aos limites legais enquanto proteger o pagamento, melhorar as condições de saúde e segurança, estabelecer uma voz genuína para os trabalhadores e monitorar continuamente para verificar conformidade. A investigação de quase um mês encontrou horas extras excessivas e problemas com a compensação de horas extras; vários riscos para a saúde e segurança; e lacunas de comunicação cruciais que levaram a uma sensação generalizada de condições de trabalho inseguras entre os trabalhadores.
“A Fair Labor Association deu ao maior fornecedor da Apple o equivalente a uma varredura de corpo inteiro por meio de 3.000 horas de trabalho investigando três de suas fábricas e entrevistando mais de 35.000 trabalhadores. A Apple e seu fornecedor Foxconn concordaram com nossas prescrições e iremos verificar o progresso e relatar publicamente ”, disse Auret van Heerden, Presidente e CEO da Feira Labor Association, uma coalizão de universidades, organizações sem fins lucrativos e empresas comprometidas com a melhoria da saúde, segurança, tratamento justo e respeito aos trabalhadores no mundo todo.
A investigação da FLA descobriu que, nos últimos 12 meses, todas as três fábricas excederam o padrão do Código FLA de 60 horas por semana (regular mais horas extras) e os limites legais chineses de 40 horas por semana e 36 horas extras máximas por mês. Durante os períodos de pico de produção, o número médio de horas trabalhadas por semana excedeu 60 horas por trabalhador. Houve períodos em que alguns funcionários trabalharam mais de sete dias consecutivos sem as 24 horas de folga exigidas. Os dados completos da pesquisa dos trabalhadores estão disponíveis em www.fairlabor.org/affiliate/apple.
A Foxconn se comprometeu a colocar suas fábricas em total conformidade com os limites legais chineses e os padrões da FLA sobre horas de trabalho até julho de 2013, de acordo com seu plano de remediação no relatório da FLA. O fornecedor irá adequar a jornada de trabalho ao limite legal de 49 horas semanais, incluindo horas extras. Isso significa uma redução nas horas extras mensais de 80 para 36, e seria uma melhoria significativa, visto que a maior parte do setor de tecnologia está lutando para lidar com o excesso de horas extras.
Mais importante, embora os funcionários trabalhem menos horas, a Foxconn concordou em desenvolver um pacote de compensação que protege os trabalhadores de perder renda devido à redução das horas extras. A fim de manter a capacidade e, ao mesmo tempo, reduzir as horas dos trabalhadores, a Foxconn se comprometeu a aumentar sua força de trabalho significativamente à medida que constrói habitação adicional e capacidade de refeitório.
A FLA também descobriu que 14 por cento dos trabalhadores podem não receber uma compensação justa por horas extras não programadas. A avaliação concluiu que as horas extras não programadas eram pagas apenas em incrementos de 30 minutos. Isso significa, por exemplo, que 29 minutos de horas extras resultam em não pagamento e 58 minutos resultam em apenas uma unidade de pagamento de horas extras. A Foxconn se comprometeu a pagar aos trabalhadores de forma justa por todas as horas extras, bem como reuniões relacionadas ao trabalho fora do horário normal de trabalho. Além disso, a FLA obteve um acordo da Foxconn e da Apple para pagar retroativamente a qualquer trabalhador devido às horas extras não pagas. As empresas estão atualmente realizando uma auditoria para determinar os pagamentos devidos aos trabalhadores.
De acordo com a pesquisa dos trabalhadores da FLA, 64 por cento dos funcionários dizem que a remuneração não atende às suas necessidades básicas. A FLA conduzirá um estudo de custo de vida em Shenzhen e Chengdu para ajudar a Foxconn a determinar se os salários dos trabalhadores atendem aos requisitos da FLA para necessidades básicas, bem como renda discricionária.
A FLA observou outros problemas sérios em áreas como saúde e segurança, integração e comunicação do trabalhador, tratamento de estagiários e inscrição na previdência social da China, entre outros.
Um número considerável de trabalhadores se preocupa com a proteção de sua saúde e segurança. Mais de 43 por cento dos trabalhadores relatam que experimentaram ou testemunharam um acidente. Esses acidentes variam de ferimentos nas mãos a acidentes com veículos em fábricas. A Foxconn se comprometeu a ser mais inclusiva com os trabalhadores no monitoramento e nas decisões de saúde e segurança.
Até agora, a Foxconn registrava apenas acidentes que resultaram em paralisação da produção. Começando imediatamente, a Foxconn se comprometeu a exigir que os supervisores e trabalhadores relatassem todos os acidentes que resultaram em ferimentos.
Muitos dos problemas de saúde e segurança da Foxconn, incluindo saídas bloqueadas, falta ou falha de pessoal equipamentos de proteção e licenças em falta, foram imediatamente corrigidos durante o curso do investigação. A FLA descobriu que, um ano após a explosão de Chengdu, a Foxconn melhorou os procedimentos operacionais, as medições e a documentação para reduzir os riscos relacionados ao pó de alumínio onde os produtos Apple são feitos.
A avaliação também descobriu que o sindicato da Foxconn é dominado por representantes da administração e não oferece uma representação real dos trabalhadores. De acordo com as leis locais, a Foxconn concordou em garantir a eleição de representantes dos trabalhadores sem interferência da gerência.
A FLA também garantiu um acordo com a Foxconn para encontrar maneiras alternativas de lidar com a baixa inscrição em programas de benefícios da previdência social e para adaptar seu programa de estágio para garantir que os estagiários tenham as proteções necessárias para uma educação produtiva, saudável e segura experiência.
“Se implementados, esses compromissos irão melhorar significativamente a vida de mais de 1,2 milhão de funcionários da Foxconn e definir um novo padrão para as fábricas chinesas”, disse van Heerden.
Seguindo a metodologia da FLA, avaliadores independentes registraram mais de 3.000 horas de trabalho nas fábricas. Eles avaliaram as condições com base na observação visual e revisão de políticas, procedimentos e documentação (folha de pagamento e registros de horas, programações de produção, registros de funcionários); entrevistou centenas de funcionários e gerentes da Foxconn, tanto internos quanto externos; e conduziu uma pesquisa anônima de percepção do trabalhador com 35.500 trabalhadores da Foxconn selecionados aleatoriamente - fornecendo uma compreensão aprofundada das condições de trabalho, particularmente durante o pico de produção da Apple produtos.
De acordo com as regras da FLA, seus assessores têm acesso irrestrito para conduzir investigações completas dos fornecedores da Apple. Esta investigação de três fábricas da Foxconn em Guanlan, Longhua e Chengdu, na China, é o início de um estudo aprofundado e completo da FLA exame de toda a operação para avaliar se os direitos dos trabalhadores e as normas trabalhistas estão sendo respeitados em todo o fornecimento da Apple cadeia.
“A adesão à Fair Labor Association é voluntária. Mas, uma vez que uma empresa ingressa, a FLA define as regras das investigações e tem acesso total a qualquer fornecedor, possui as informações coletadas e publica suas conclusões e recomendações para ações corretivas ”, van Heerden disse.
Além dos estudos de acompanhamento relacionados a esta primeira investigação, a FLA verificará a implementação da Apple e da Foxconn de seus planos de remediação e apresentará um relatório público sobre o progresso.
Uma cópia completa do relatório está disponível em http://www.fairlabor.org/transparency/complaints-investigations.
No momento, estamos lendo e digerindo o relatório e entrando em contato com grupos pró e con-Apple para comentários. Fique ligado.