Nós lemos o Relatório da Fair Labor Association sobre as instalações da Foxconn, e embora o quadro que pinta das condições seja desolador, elas não são intransponivelmente horríveis, nem mesmo particularmente dickensianas. Em vez disso, esses são problemas que podem ser corrigidos... muitos por meio de uma simples comunicação.
Aqui está todo o mal no relatório do FLA e o que a Foxconn pode fazer para consertar as coisas.
Problema: A média de horas de trabalho semanais está acima dos limites legais em quase todos os lugares da Foxconn, e os funcionários estão constantemente turnos de trabalho superiores a 7 dias consecutivos, apesar do fato de que a lei chinesa exige um intervalo de 24 horas para cada semana. mudança.
Solução: A Foxconn prometeu fazer uma onda de contratações e, em 1º de julho de 2013, nenhum trabalhador trabalhará mais de 49 horas por semana. No entanto, eles ainda terão o mesmo pagamento garantido.
Problema: Os trabalhadores não se sentem seguros, especialmente quando os funcionários explodem em explosões de pó de alumínio ou são vítimas de envenenamento por n-hexano. Os trabalhadores não acham que os comitês de segurança da Foxconn realmente fazem alguma coisa.
Solução: Maior responsabilidade. A Foxconn vai relatar e registrar todos os ferimentos de funcionários, para que eles possam rastrear as tendências de ferimentos ao longo do tempo, bem como serem auditados por agências externas.
Problema: Os sindicatos da Foxconn não representam os desejos dos funcionários. Em vez disso, os comitês representativos tendem a ser povoados por fantoches que se curvam e ralam com os gerentes. Os trabalhadores não sentem que têm algo a dizer sobre as coisas.
Solução: Democracia! A Foxconn vai apresentar um processo eleitoral, bem como oferecer informações sobre sindicatos para novos contratados.
Problema: Não há escravidão infantil na Foxconn, mas os estagiários são outra história. Os estagiários costumam trabalhar em turnos de mais de 8 horas consecutivas e mais de cinco dias por semana. Na verdade, a Foxconn muitas vezes os coloca em turnos noturnos e horas extras.
Solução: A Foxconn está prometendo interromper essa prática e as novas contratações mencionadas devem ajudar.
Problema: Golpes de horas extras acontecem. 14% dos trabalhadores só recebem horas extras não programadas por meia hora, então se um gerente os derruba em incrementos de 29 minutos, eles não são pagos.
Solução: Foxconn está mudando para intervalos de 15 minutos.
Problema: Seguro. Espantosos 99% de todos os funcionários da Foxconn são migrantes, mas na China, o seguro só é concedido às pessoas que trabalham na província. Em outras palavras, quando um trabalhador migrante vai para casa, ele fica sem seguro de repente.
Solução: Foxconn promete que em breve oferecerá seguro privatizado.
Embora existam alguns problemas reais aqui, não vale a pena que um terço de todos os funcionários da Foxconn entrevistados pela Fair Labor Association queriam trabalhar mais, não menos, e apenas 18% sentiram que estavam sendo sobrecarregado. Você teria uma resposta pior aqui no Cult of Mac.
É verdade, a Foxconn até agora só fez promessas, e eles já nos prometeram mudanças antes. Dito isso, a maior mudança positiva que a Foxconn pode fazer é a responsabilidade aberta. Eles não só fizeram isso com a auditoria independente da Apple pela Fair Labor Association, mas também prometeram manter registros mais completos para que isso aconteça novamente. Precisamos manter a pressão sobre eles, mas pelo que parece, parece que a Foxconn é uma empresa que pelo menos quer ser um sem nada a esconder?