Apple requer treinamento sindical para gerentes de varejo
Acompanhe a música-tema Norma Rae. A Apple está prestes a ir contra os sindicatos. Bem, não exatamente. A gigante da tecnologia está iniciando o treinamento obrigatório para gerentes de lojas de varejo, que inclui o que "legalmente deve e não deve ser feito" lidando com sindicatos. ” O treinamento ocorre no momento em que a Apple marca o 10º aniversário de suas lojas de varejo, agora com 357 no mundo todo.
O curso semestral irá "fornecer aos gerentes uma compreensão prática de como os sindicatos afetam o local de trabalho, como e por que os funcionários se organizam e o que fazer e não fazer para lidar com os sindicatos ”, diz uma documento que descreve o treinamento. Além disso, é uma “grande oportunidade” para os gerentes conhecerem o departamento jurídico da Apple. Embora conversar com as águias legais soe como uma risadinha, a ênfase provável será perfurar os gerentes, não há necessidade de sindicalizar as lojas.
Alguém poderia pensar que você teria uma discordância do Sindicato dos Trabalhadores de Varejo da Apple, um esforço que ganhou vida no início deste ano. No entanto, o site do sindicato está bastante vazio, exceto pela citação: "Na Apple, nosso recurso mais importante, nossa alma, é o nosso povo. ” Não está claro quantos funcionários do varejo fazem parte do sindicato ou quais podem ser suas queixas com Maçã. Um representante anônimo do grupo em maio disse à Macworld que “algumas lojas no noroeste do Pacífico” estavam falando sobre a sindicalização nas práticas de contratação e treinamento.
Como isso afeta as operações da Apple no exterior? A Apple comentou sobre o assunto abordando o crescimento do varejo na China. O diretor financeiro, Peter Oppenheimer, disse em outubro que 75% das 40 lojas planejadas para 2012 estariam localizadas fora dos Estados Unidos. Ambos podem sinalizar uma batalha difícil para os sindicatos que tentam obter concessões de uma empresa já focada em um futuro não sindical.