A Apple pode ser forçada a adicionar mais 'executivos de cor'

A Apple poderia ser forçada a adicionar mais executivos e diretores não brancos, devido a uma proposta apresentada por um investidor que acha que a composição atual dos executivos da Apple é "um pouco baunilha".

O possível impulso pró-diversidade foi supostamente motivado depois que o filho do investidor Antonio Avian Maldonado II, que possui apenas 645 ações da Apple, perguntou por que quase todos no conselho de diretores da Apple era branco.

“Quero fazer com que eles se movam um pouco mais rápido [pelo bem da diversidade]”, disse Maldonado.

Maldonado apresentou uma proposta para uma "política de recrutamento acelerado" em setembro, que será votada na próxima reunião de acionistas da Apple, ainda a ser agendada.

A Apple, no entanto, insiste que está fazendo esforços para mudar - e descarta a proposta como um esforço para "microgerenciar" seu recrutamento.

“[A] empresa não tem poder para garantir que seus recrutas aceitem ofertas”, disse a Apple à Comissão de Valores Mobiliários, sobre o desafio de fazer mudanças tão rápidas.

Os problemas de diversidade da Apple foram notícia no início desta semana depois que o Twitter foi contratado Diretor de Inclusão e Diversidade Mundial da Apple, Jeffrey Siminoff, provocando uma reação online em alguns cantos depois que foi revelado que ele era um homem branco.

Falando pessoalmente, histórias como esta fazem muito mais mal do que bem. Tentar abordar questões complexas como a composição racial dos conselhos executivos insistindo em sistemas de cotas (sugeridos por um adolescente) parece ser uma receita para o desastre.

Definitivamente, quero ver igualdade de oportunidades para as pessoas em todos os níveis do mundo dos negócios, mas escolher uma empresa progressista e pró-diversidade como a Apple é, na melhor das hipóteses, um equívoco.

Não é o objetivo de eliminar o racismo ignorar a cor da pele das pessoas em favor de suas credenciais e sucesso? Olhar arbitrariamente para uma foto de um conselho executivo e presumir que há racismo em jogo impugna a empresa injustamente. Sem qualquer evidência ou contexto, esses tipos de propostas dizem mais sobre as opiniões de quem está olhando do que as pessoas na foto.

O que você acha dessa questão dos botões quentes? Deixe seus comentários abaixo.

Fonte: Bloomberg