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Denise Young Smith, também conhecida como a primeira vice-presidente de diversidade e inclusão da Apple, está deixando a empresa.

Young Smith conquistou o cargo no início deste ano, tendo sido anteriormente o chefe de recursos humanos mundiais da Apple. Ela será substituída por Christie Smith, que ingressou na Apple vindo da Deloitte.

A vice-presidente de Inclusão e Diversidade da Apple, Denise Young Smith, se desculpou pelos comentários que fez sobre o compromisso da Apple com a inclusão.

Falando no One Young World Summit em Bogotá, Colômbia, na semana passada, Smith fez um comentário defendendo a diversidade que não é sobre pele cor ou sexo, mas sim experiências vividas - permitindo, portanto, um grupo de “12 homens louros de olhos azuis brancos” ser considerado diverso.

No entanto, apesar de ter uma boa intenção com o comentário, a resposta de Young foi criticada por alguns comentaristas, que consideraram que minava a necessidade para uma maior diversidade em tecnologia, sugerindo que uma empresa poderia permanecer predominantemente branca e masculina, embora ainda se considerando diverso. Leia a carta de resposta de Denise Young Smith aos funcionários da Apple abaixo.

Criar diversidade na Apple não é apenas garantir que mais pessoas de cor sejam adicionadas à mistura, de acordo com o executivo encarregado de criar uma cultura mais diversa e inclusiva no fabricante do iPhone escritórios.

Denise Young Smith, vice-presidente de Diversidade e Inclusão da Apple, fez parte de um painel de discussão recente sobre o combate à injustiça racial, onde falou sobre sua missão na Apple. Os homens brancos representam atualmente 56% da força de trabalho da Apple, mas Young Smith diz que isso não significa que a empresa não seja diversa.

A Apple está intensificando seus esforços para se tornar um local de trabalho mais diversificado esta semana, promovendo a funcionária de longa data Denise Young Smith a um novo cargo como VP de Inclusão e Diversidade na Apple.

A força de trabalho da Apple tornou-se um pouco mais diversificada em 2016, de acordo com o relatório anual da empresa Inclusion e o relatório de diversidade que foi publicado hoje, revelando que as minorias representavam 54 por cento dos novos Estados Unidos. contratações.

A empresa também está contratando mais mulheres do que nunca e diz que finalmente está pagando salários iguais às mulheres, e continuará a analisar os salários, bônus e concessões anuais de ações de todos os funcionários em todo o mundo para resolver as disparidades salariais de gênero de uma vez por todas tudo.

Para ir junto com seu Semana da diversidade celebrações que incluíram Tim Cook tomando um banho gelado, A Apple acrescentou um pouco de diversidade à sua página de liderança executiva hoje, adicionando uma nova camada cheia de rostos novos.

A maçã página de perfis executivos foi expandido para incluir cinco dos vice-presidentes mais notáveis ​​da nave-mãe, incluindo o vice-presidente de iniciativas ambientais, Lisa Jackson e Denise Young Smith, que atua como vice-presidente mundial de recursos humanos e narradora do novo vídeo sobre diversidade da Apple.