Talvez fossem as mesas de pé. Os funcionários da Apple estão expressando crescente descontentamento com o local de trabalho sob o comando de Tim Cook, de acordo com pesquisas com funcionários que classificam os 100 principais CEOs.
O lugar de Cook na lista anual da Glassdoor era de 96, abaixo dos 53 de um ano atrás, no que foi a maior queda para um CEO de tecnologia da lista.
Pesquisas Glassdoor cerca de 770.000 trabalhadores em uma variedade de setores para seus prêmios anuais de escolha do funcionário. Os funcionários são solicitados a avaliar sua experiência de trabalho e avaliar aspectos como liderança do CEO e consideração por outros executivos seniores.
A classificação de Cook da Glassdoor foi baseada em 12.054 Avaliações de funcionários da Apple. Existem várias respostas recorrentes nas categorias Prós e Contras e nem todos viram a cultura de trabalho da mesma forma.
Houve 903 revisores que reclamaram sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas 213 outros disseram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional era ótimo. Quase 600 descreveram a Apple como um “ambiente de trabalho divertido”.
Cook ainda recebeu um índice de aprovação de 91 por cento, no entanto, CEOs entre os 10 primeiros, incluindo Eric Yuan da Zoom Video Communications, Michael Mahoney, da Boston Scientific, e Daniel Springer da DocuSign, têm uma média de aprovação de 99 por cento, de acordo com a Glassdoor descobertas.
Captura de tela: Glassdoor
Longas horas de trabalho e altas expectativas na Apple são lendárias e, obviamente, são fatores que são indiscutivelmente alguns dos dispositivos de computação pessoal mais populares e importantes de todos os tempos. Cook assumiu em 2011, pouco antes do falecimento do cofundador da Apple, Steve Jobs, cujo estilo inconstante e as expectativas de compromisso em fazer os melhores produtos possíveis estabelecem um tom que provavelmente continua hoje.
A principal carne bovina, segundo a pesquisa, girou em torno da cultura de trabalho.
Um ex-funcionário ou funcionário anônimo com mais de cinco anos na Apple tinha uma lista curta, mas contundente, de contras que dizia: “Sem equilíbrio entre vida profissional. A gerência não se importa se você está esgotado. Em comparação com outras empresas, a remuneração está abaixo da média. ”
Questionado sobre qual conselho o funcionário teria para a gestão, o funcionário disse: “Algum retreinamento pode ser necessário porque, claramente, você se esqueceu de como tratar as pessoas”.
A Apple tem 80.000 funcionários e os entrevistados sentiram que os líderes de equipe reagiram muito lentamente ao feedback.
“Quando lemos comentários sobre a Glassdoor, os funcionários criticam a cultura de sigilo, alto estresse e necessidade de manter uma cadeia de comando”, disse Scott Dobroski, especialista da comunidade da Glassdoor. Yahoo! Finança.
