A pressão dos colegas está impulsionando o uso de dispositivos pessoais no local de trabalho?

BYOD é certamente um dos maiores chavões de tecnologia atualmente. O conceito de usuários fornecendo seu próprio iPad, iPhone ou até mesmo seu próprio MacBook pode criar desafios para a TI, mas também pode oferecer vantagens. Os usuários que escolhem os dispositivos e aplicativos com os quais se sentem mais confortáveis ​​e produtivos são um deles. As empresas que não precisam pagar por dispositivos móveis ou planos para suportá-los é outra.

Uma das premissas básicas quando se trata de considerar, testar e implementar um programa BYOD é que o capacidade de trazer ferramentas pessoais para o local de trabalho é algo que os usuários desejam e pensam que irá melhorar trabalho deles. O resto da discussão, incluindo questões práticas como gerenciamento de dispositivos ou dados e a gama de dispositivos a serem suportados, baseia-se nesta suposição básica de que BYOD é desejável por parte de Comercial.

Mas e se esse não for realmente o caso? De acordo com um relatório baseado em pesquisas na Austrália e na Nova Zelândia, pode não ser o caso e pode ser, na verdade, uma forma de pressão dos pares que está impulsionando a revolução BYOD, mais do que a pressão dos usuários.

o relatório, com base na análise da empresa de pesquisa IDC, não tem um ponto de vista pró ou contra o conceito de BYOD em si e não se concentra nos desafios técnicos ou políticos que o BYOD cria nos departamentos de TI. É orientado para determinar de onde vem a pressão para considerar ou implementar programas BYOD, mais do que o impacto final que o BYOD pode ter em uma empresa.

“No entanto, há uma desconexão entre as suposições e expectativas dos CIOs e tomadores de decisão de TI - e comumente por organizações do lado da oferta - e a maioria dos funcionários quando se trata de tecnologias de consumo, uso de dispositivos e responsabilidade ”, observou Amy Cheah, analista do IDC, com base no relatório da empresa pesquisar. “A pesquisa de ecossistema de espaço de trabalho de última geração da IDC descobriu que apenas dois em cada dez funcionários querem usar seu próprio dispositivo para trabalho e para uso pessoal, o que significa que os dispositivos corporativos ainda são desejados pelos maioria."

Embora possa haver uma lacuna de expectativa entre gerenciamento, TI e usuários finais quando se trata de BYOD, 20% da força de trabalho ainda é um número significativo de indivíduos. Os números também podem variar em uma variedade de fatores, incluindo indústria, funções de trabalho e outros fatores demográficos, como faixas etárias dos funcionários.

Dito isso, significa que é melhor para algumas empresas investigar o que desejam obter com o BYOD e se eles têm probabilidade de alcançar esses resultados (o corte de custos é frequentemente citado como uma meta, mas dependendo do dispositivo móvel e dados gestão opções e outros fatores, BYOD pode ser mais caro e exigir mais recursos de TI do que um modelo de dispositivo corporativo). Também é fundamental avaliar o interesse e o conforto do usuário com o BYOD - há interesse geral e os funcionários estão confortáveis ​​com os sistemas de gerenciamento que podem ser impostos em seus dispositivos.

Outro fator que este relatório destaca é que a tendência BYOD não deve ser considerada sinônimo de Consumerização de TI, que pode incluir iPads e outros dispositivos de propriedade da empresa e gerenciados, bem como serviços de nuvem pessoais e o uso de mídia social no local de trabalho, bem como outras tecnologias.

Em última análise, este relatório não diz que BYOD não é desejável ou que é o caminho errado para a maioria das empresas. O que isso incentiva, no entanto, é a consideração séria de quais são os objetivos ao explorar o BYOD. Essas metas devem ser baseadas em fatos, não apenas suposições, e devem ser usadas como métricas em qualquer teste ou projeto piloto.