Lembre-se disso relatório que vazou segunda-feira, em que 1.736 funcionários da Foxconn entrevistados detalhavam as transgressões da administração, incluindo mentiras sobre aumentos salariais para os trabalhadores e a mídia, escravizando estagiários e gerentes, batendo fisicamente em seus funcionários?
A Foxconn respondeu às alegações, "rejeitando categoricamente [ndo]" as descobertas e dizendo que todos os seus 937.000 funcionários trabalham em um "ambiente seguro e positivo".
Finalmente, com relação aos relatórios de que até metade de seus trabalhadores em suas fábricas mais importantes eram estagiários não remunerados, a Foxconn afirma que apenas 7,6% de sua força de trabalho é composta por estagiários, os quais recebem remuneração e benefícios por seus serviço.
Você pode ler a declaração completa abaixo, mas embora pareça bastante óbvio que as condições na Foxcon não são tão otimistas quanto o CEO Terry Gou gostaria que as pessoas acreditassem, estou inclinado a acreditar nisso demonstração. O relatório de segunda-feira detalhou abusos tão chocantes e sem vergonha que soou como uma campanha de difamação, especialmente dada a quantidade de atenção da mídia que tem estado na Foxconn desde a lista de suicídios no início do ano.
Dados relatos de que o governo chinês tem algum tipo de problema não divulgado com a Foxconn atualmente, bem como a negação fortemente formulada e enfática da Foxconn, algo parece um pouco engraçado aqui.
O Foxconn Technology Group rejeita veementemente e categoricamente relatórios na mídia chinesa e internacional que são atribuídos a pesquisa por acadêmicos e estudantes alegando abuso de trabalhadores, práticas ilegais de trabalho e condições de trabalho inseguras em nossas operações em China.
Estamos respondendo à cobertura da mídia porque acreditamos que é importante corrigir essas alegações infundadas que muitos meios de comunicação estão tratando como fatos, sem dar à nossa empresa a oportunidade de apresentar nosso lado do edição.
A Foxconn certamente não é perfeita, mas levamos nossa responsabilidade com nossos funcionários muito a sério e estamos comprometidos em dar a cada um de nossos mais de 937.000 funcionários na China, um ambiente de trabalho seguro e positivo, além de remuneração e benefícios competitivos com todos os nossos setores pares. Também estamos comprometidos em continuar a contribuir para a economia das cidades onde operamos e respeitar todas as leis e regulamentos governamentais, incluindo aqueles relacionados a emprego, horas extras e o tratamento de nossa força de trabalho e a cooperação com sindicatos credenciados para resolver questões que são levantadas em relação a qualquer funcionário assuntos.
Gostaríamos de abordar áreas específicas que foram destacadas nos relatórios da mídia:
Aumentos de salário mínimo
A partir de 1º de outubro, instituímos aumentos generalizados no pagamento do salário mínimo em todas as nossas operações na China. Esta mudança segue três meses de avaliações de trabalhadores que resultaram em cerca de 85% de nossa força de trabalho qualificada para este aumentar com os 15% restantes tendo outra avaliação no futuro porque eles ainda não passaram na avaliação processar. Esse aumento e os padrões de revisão fazem parte de nossos objetivos de garantir que mantenhamos uma força de trabalho de alta qualidade e que sejamos o empregador preferido onde quer que operemos. Em linha com isso, nosso objetivo com esses aumentos é garantir que continuemos sendo um dos empregadores mais bem pagos em nosso setor.
O aumento em cada localidade, que os funcionários verão nos contracheques do mês de outubro, a serem recebidos na primeira semana de Novembro, é baseado em uma revisão dos níveis salariais exigidos pelo governo, custo de vida local e níveis salariais da indústria naquele localização. No caso de Shenzhen, onde mais de 500.000 de nossos funcionários trabalham, o salário mínimo foi aumentado significativamente para RMB 2.000 por mês e isso é um acréscimo aos benefícios, incluindo hospedagem e refeições gratuitas ou subsidiadas, cobertura médica e outros seguros e fundos exigidos pelo governo fundos. Ao contrário das alegações incluídas em alguns relatos da mídia, esses aumentos salariais não incluíram qualquer redução ou eliminação de quaisquer benefícios ou pagamentos.
Ao longo do tempo
A lei do governo chinês estabelece que os funcionários podem solicitar legalmente horas extras além do máximo exigido pelo governo de 36 horas por mês e nossa política é honrar essas solicitações voluntárias, mas também garantir que esse trabalho não exceda o valor eletrônico Diretrizes da Industry Citizenship Coalition (EICC) de no máximo 60 horas por semana, incluindo horas extras, que são aceitas pela indústria padrões. Os trabalhadores recebem 1,5 vezes o salário-base quando trabalham horas extras durante a semana e 2 vezes o salário-base salário quando trabalhar horas extras nos fins de semana e 3 vezes o salário base quando trabalhar horas extras no nacional feriados. Todas as horas extras são voluntárias e todas as horas extras são compensadas de acordo com a legislação governamental chinesa.
A média de horas extras mensais de junho a setembro para os funcionários que se voluntariaram para esse tipo de trabalho foi de 57,3 horas em junho, 58,5 horas em julho, 59,7 horas para agosto e 63,1 horas para setembro (para compensar o Festival do Meio Outono), o que está bem dentro do EICC diretrizes.
Em linha com os aumentos salariais significativos que instituímos, estamos trabalhando para reduzir as horas extras para não mais do que 36 horas por mês a partir do EICC atual padrão e estamos fazendo isso por meio da contratação de mais trabalhadores e da expansão de nossas operações para regiões que estão mais perto das províncias de origem da maioria de nossos trabalhadores. Embora permaneçamos em conformidade com as leis e regulamentações governamentais em relação às horas extras, nossa meta é cumprir a meta de 36 horas em 2011. Os novos níveis salariais irão garantir que nossos trabalhadores mantenham os mesmos níveis de renda ou mais altos com estes redução de horas extras que eles tinham se trabalhassem mais horas sob a remuneração anterior arranjo.
Estagiários
Como muitos de nossos colegas do setor, a Foxconn coopera com escolas técnicas e profissionais credenciadas na China, para fornecer treinamento prático de curto prazo para seus alunos com 16 anos e acima de. Embora esses programas de treinamento sejam administrados por escolas individuais, que permanecem responsáveis pela cobertura de seguro geral para os estagiários,
A Foxconn oferece um pacote completo de remuneração e benefícios durante esses períodos de estágio. Isso inclui alojamento e alimentação e cobertura médica e de acidentes para todos os estagiários. Os níveis de remuneração da Foxconn para estagiários são equivalentes aos dos trabalhadores básicos e superiores aos níveis regulamentados pelo governo e o período médio de estágio é de dois a seis meses.
Atualmente, os estagiários representam 7,6% de nossa população total de funcionários na China e em nenhum momento esse percentual já excedeu 15%, mesmo durante as épocas de pico do verão, quando mais alunos querem se inscrever no estágio programa. Os estagiários não estão autorizados a exercer qualquer trabalho classificado como perigoso ou perigoso.
Embora tenhamos encontrado um pequeno número de incidentes em que estagiários trabalharam horas extras voluntária e legalmente, estamos trabalhando duro para instituir a proibição de qualquer trabalho extra de estagiários e estamos em processo de garantir que esta importante política seja aplicada em todos os nossos operações.
Segurança no Trabalho
Nossa política é cumprir estritamente as leis e regulamentações governamentais e os padrões da indústria para fornecer não apenas proteção adequada para trabalhadores, mas também fornecer monitoramento regular da saúde dos trabalhadores que podem estar envolvidos em áreas com potencial de trabalho perigos.
Também temos regras e regulamentos de segurança no local de trabalho muito rígidos que contribuíram para que nossa empresa tivesse um dos mais baixos registros de acidentes industriais em Shenzhen. Essas regras e regulamentos incluem relatar todos os acidentes à Central de Recursos Humanos, Segurança e ao sindicato dentro de duas horas de cada incidente. Existem incentivos para encorajar tais relatórios e penalidades aplicadas àqueles que não seguirem essas diretrizes.
A política da nossa empresa exige que toda a equipe de gestão e supervisão trate nossos funcionários e estagiários com o mais alto nível de respeito e temos queixas formais procedimentos que todos os funcionários podem usar caso tenham qualquer problema com qualquer aspecto de seu tratamento por qualquer pessoa associada à Foxconn ou qualquer outro assunto relacionado ao seu emprego. Esses procedimentos estão em vigor e se mostraram eficazes na resolução de problemas que foram levantados no passado. Se qualquer funcionário ou estagiário, ou qualquer terceiro, estiver ciente de qualquer violação das leis do governo chinês, nossos termos contratuais com qualquer funcionário ou qualquer reclamação de funcionário ou estagiário, nós peça que eles nos forneçam os detalhes desse assunto ou que instruam o funcionário ou estagiário em questão a entrar em contato com nosso Departamento Central de Recursos Humanos no trabalho relevante localização. O assunto será tratado com profissionalismo e rapidez e quaisquer violações serão imediatamente retificadas.
