A Apple anunciou a adição de alguns benefícios extras para todos os funcionários este ano, e embora nem todos estejam recebendo um Apple Watch grátis, o a empresa decidiu estender a licença parental, reembolsar sua educação universitária e igualar quanto tempo você gasta fazendo caridade trabalhar. Além de algumas vantagens de ações para sua família caso você morra.
Em um memorando compartilhado com Fortuna, A chefe de RH da Apple, Denise Young Smith, disse que a faixa salarial de novos benefícios foi criada para atender a todas as quatro gerações de sua força de trabalho.
“Não acho que esses [benefícios] seriam considerados imediatamente. Mas, pela primeira vez, provavelmente temos quatro gerações no local de trabalho ao mesmo tempo e precisamos de uma infinidade de programas. ”
A atualização abrangente é enorme para as 98.000 pessoas empregadas pela Apple em todo o mundo, quase dois terços das quais trabalham por hora nas lojas de varejo da empresa.
A Apple agora está igualando as doações filantrópicas dos funcionários, não apenas equiparando o dinheiro que os funcionários doam, mas agora a empresa também igualará as horas gastas em empreendimentos de caridade. A Apple vai igualar até US $ 25 por hora de trabalho sem fins lucrativos, com um limite de US $ 10.000 por funcionário.
Os novos benefícios incluem um Programa de Refinanciamento de Empréstimos para Estudantes para funcionários dos EUA, projetado para aliviar a carga financeira de graduados universitários, bem como de pais com filhos na faculdade. As opções de licença-maternidade e licença-maternidade para novos pais para funcionários em tempo integral também aumentaram, para quatro semanas antes da data de vencimento para as novas mamães, e 12-14 semanas após o parto. Outros pais têm até seis semanas de folga e pagamento integral.
Fonte: Fortuna
