| Culto de Mac

A Câmara Municipal de Jundiaí do Brasil prestou homenagem ao falecido co-fundador e ex-CEO da Apple ao nomear uma de suas ruas como Avenida Steve Jobs. O conselho realmente anunciou que iria comemorar Steve com uma rua um dia depois de sua morte no ano passado, mas as autoridades municipais apenas confirmaram o nome esta semana.

O novo iPad da Apple ainda está vendendo como bolos quentes, e os novos clientes continuam enfrentando um atraso de envio de 1-2 semanas ao comprar na loja online da Apple. Mas a empresa está supostamente lutando para atender à demanda com a produção limitada pelo fornecimento de telas Retina e os recentes cortes nas horas extras dos trabalhadores da fábrica na Foxconn.

Na semana passada, um recrutador da Foxconn achou que sabia do que estava falando e disse a um repórter que o próximo iPhone da Apple será lançado em junho. No entanto, ele provavelmente só sabia tanto quanto nós e estava apenas fazendo uma suposição com base no esforço da Foxconn para contratar 18.000 funcionários.

Curiosamente, outro funcionário da Foxconn gostaria de discordar de seu colega de trabalho. O chefe de recursos humanos da fábrica de Taiyuan da Foxconn disse a repórteres em uma entrevista que o novo iPhone será lançado em outubro.

Depois que o FLA encontrado violações em larga escala na principal fábrica da Apple, a Foxconn, tanto a Foxconn quanto a Apple prometeram consertar os problemas até 2013. Os problemas encontrados incluem a quantidade de horas extras trabalhadas, a compensação que os trabalhadores recebem por suas horas extras e vários riscos à saúde e à segurança. No que parece ser a primeira das mudanças, a Foxconn e a Apple aumentarão os salários dos trabalhadores em julho.

A Apple rompeu com seu tradicional lançamento do iPhone em junho no ano passado, adiando o anúncio do iPhone 4S até o início de outubro. Espera-se que a empresa faça o mesmo com o iPhone 5 - provavelmente chamado de “novo iPhone” - este ano, mas de acordo com um recrutador da Foxconn, ele chegará em junho como muitos de seus predecessores.

Estágios de baixa qualidade se tornaram uma espécie de processo de iniciação ao qual os estudantes americanos se submetem para entrar no mercado de trabalho. Trabalhar de graça por 4 meses - fazendo cópias, pegando café e preenchendo papéis - parece um inferno para muitos estudantes americanos, que adoram reclamar das dificuldades de seus estágios.

Bem, acontece que os estagiários americanos têm uma vida muito bonita em comparação com seus colegas chineses na Foxconn, que são forçados em estágios que lembram trabalho escravo e são informados de que não se formarão a menos que passem meses trabalhando na produção linhas.

Corações sangrentos em todo o mundo estão muito felizes com a notícia de que a Apple e a Foxconn estão trabalhando juntas para melhorar as condições de trabalho dos funcionários em suas fábricas chinesas. Mas existe um grupo de pessoas que não está muito satisfeito com a redução da jornada de trabalho: os próprios trabalhadores.

As primeiras reações de grupos de direitos humanos à auditoria independente da Fair Labor Association sobre o funcionamento da fábrica da Foxconn as condições estão em vigor e há um otimismo cauteloso de que o abuso em larga escala dos trabalhadores da fábrica chinesa pode estar à beira de acontecer Para um fim. Mas isso só se o resto da indústria de tecnologia seguir o exemplo da Apple.

Nós lemos o Relatório da Fair Labor Association sobre as instalações da Foxconn, e embora o quadro que pinta das condições seja desolador, elas não são intransponivelmente horríveis, nem mesmo particularmente dickensianas. Em vez disso, esses são problemas que podem ser corrigidos... muitos por meio de uma simples comunicação.

Aqui está todo o mal no relatório do FLA e o que a Foxconn pode fazer para consertar as coisas.