Apple se move para impedir esforços sindicais de funcionários
Foto: Ed Hardy/Cult of Mac
A Apple está trabalhando com Littler Mendelson, um escritório de advocacia com histórico de ajudar empresas a impedir que seus funcionários se sindicalizem. A medida vem na esteira de trabalhadores em várias lojas da Apple se movendo para formar sindicatos.
Se for verdade, a Apple fará o que puder para impedir que milhares de funcionários em seus mais de 250 locais de varejo nos Estados Unidos se organizem para negociações coletivas.
Apple pode ser anti-sindical
Na semana passada, funcionários de uma loja de varejo da Apple em Atlanta se tornaram os primeiros a enviar uma petição ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. pedindo para se tornar um sindicato. Espera-se que outros sigam seu exemplo. Até agora, a principal preocupação é o aumento dos salários, com a inflação consumindo o que os funcionários ganham.
A Apple está recorrendo a Littler Mendelson para criar uma resposta, de acordo com A Beira. Este é um escritório de advocacia que ajuda empresas – incluindo a Starbucks – com esforços anti-sindicais.
“Nossa profunda experiência em representar a administração serve como um forte contraponto às organizações trabalhistas mais poderosas do mundo”, diz site da empresa. “Orientamos as empresas no desenvolvimento e início de estratégias que evitam legalmente os sindicatos.”
Os funcionários também trouxeram ajuda externa. O grupo em Atlanta está trabalhando com o Communications Workers of America. A CWA espera criar o Sindicato dos Trabalhadores da Apple com todos os tipos de funcionários, não apenas os de varejo.
A Apple adota um tom suave em toda a questão, dizendo: “Temos a sorte de ter membros incríveis na equipe de varejo e valorizamos profundamente tudo o que eles trazem para a Apple. Temos o prazer de oferecer uma compensação e benefícios muito fortes para funcionários em tempo integral e meio período, incluindo assistência médica, reembolso de mensalidades, nova licença parental, licença familiar remunerada, bolsas anuais de ações e muitos outros benefícios.”
