| Kult Maca

Ogłoszenie o pracy nie pozostawia wątpliwości, że Apple planuje więcej urządzeń związanych ze zdrowiem. Firma stara się zatrudnić kierownika projektu do opracowania „produktów Health Hardware marki Apple”.

Firma nie ma teraz czegoś takiego. Zamiast tego koncentruje się głównie na budowaniu funkcji wellness w Apple Watch, iPhone i AirPods. Oraz sprzedaż urządzeń zdrowotnych innych firm.

Spadająca sprzedaż iPhone'ów spowodowała, że ​​Apple ponownie przemyślało swoje strategie rekrutacyjne dla niektórych działów.

Podczas spotkania z pracownikami na początku tego miesiąca, Tim Cook został zapytany, czy firma ma zamiar zawiesić zatrudnienie. Cook podobno odpowiedział, że całkowite zamrożenie zatrudnienia nie jest rozwiązaniem, firma ograniczy zatrudnienie w niektórych obszarach.

Jeden z najstarszych dostawców chipów bezprzewodowych firmy Apple stoi teraz w obliczu ogromnego zagrożenia, że ​​producenci iPhone'a będą kłusować pracowników.

Po raz pierwszy firma Apple rozpoczęła reklamowanie pracy inżyniera na podwórku firmy Qualcomm w San Diego w Kalifornii. Ruch ten pojawia się, gdy obie firmy od dwóch lat kłócą się o opłaty licencyjne, a szał zatrudniania Apple może pogłębić riff.

Wiceprezes Apple ds. integracji i różnorodności Denise Young Smith przeprosiła za komentarze dotyczące zaangażowania Apple w integrację.

Przemawiając w zeszłym tygodniu na One Young World Summit w Bogocie w Kolumbii, Smith wygłosił komentarz broniący różnorodności, która nie dotyczy skóry kolor skóry czy płeć, ale raczej przeżyte doświadczenia – co pozwala na uwzględnienie grupy „12 białych niebieskookich blondynek” różnorodny.

Jednak pomimo tego, że komentarz był dobrze wymowny, odpowiedź Younga została skrytykowana przez niektórych komentatorów, którzy uznali, że podważa to potrzebę dla większej różnorodności technologicznej, sugerując, że firma może pozostać w przeważającej mierze biała i męska, jednocześnie biorąc pod uwagę siebie różnorodny. Przeczytaj list z odpowiedzią Denise Young Smith do pracowników Apple poniżej.

Często wyśmiewana aplikacja Mapy firmy Apple otrzymuje bardzo potrzebną pomoc dzięki niedawnemu nowemu pracownikowi, który pomógł wymyślić systemy nawigacji satelitarnej używane przez grupę producentów samochodów.

Sinisa Durekovic, inżynier oprogramowania, który był głównym architektem i inżynierem w firmie Harman International Przemysłowe systemy nawigacyjne, podobno dołączyły do ​​Apple, a firma nie powie, nad czym pracuje na.

Siła robocza Apple w USA jest nieco bardziej zróżnicowana niż rok temu, ale nadal głównie biali i mężczyźni, sugeruje najnowszy raport EEO-1 Federal Employer Information.

Według nowo opublikowanych danych około 30 procent pracowników Apple w USA to kobiety, około 8,6 procent to Afroamerykanie, a 11,7 procent to Latynosi lub Latynosi. To nieznacznie więcej niż 29% kobiet, 8% Afroamerykanów i 11,5% Latynosów i Latynosów w 2014 roku.

Chociaż Apple od dawna jest krytykowane jako zatrudnianie głównie białych mężczyzn, firma poczyniła znaczne postępy w ciągu ostatniego roku, zatrudniając największą w historii grupę pracowników z niedostatecznie reprezentowanych grup.

Zatrudnienie starszego inżyniera ds. kompozytów w Apple podsyciło więcej spekulacji, że firma może odejść od aluminium do budowy przyszłych urządzeń, wybierając zamiast tego włókno węglowe. Kevin Kenny rozpoczął pracę w kampusie w Cupertino w tym miesiącu po spędzeniu 14 lat na budowaniu rowerów z włókna węglowego dla Kestral Bicycles, gdzie był prezesem i dyrektorem generalnym.

To nie pierwszy raz, kiedy Kenny współpracuje z Apple; patent o nazwie „Wzmocniona obudowa urządzenia” złożony przez firmę w 2009 roku, widniał na nim nazwisko Kenny’ego i przedstawiał zewnętrzną obudowę urządzeń elektronicznych wykonaną z ultra mocnego włókna węglowego. Patent ujawnia, że ​​Kenny wyraźnie współpracował z Apple przez długi czas, zanim został pełnoetatowym pracownikiem.