Lens Technology, chińska firma produkująca szkło dla iPhone'a, rzekomo korzystała z pracy przymusowej ujgurskich muzułmanów, według wtorkowego raportu w Washington Post.
Dokumenty dotyczące korzystania z rzekomej pracy przymusowej zostały odkryte przez Projekt Przejrzystości Technologicznej. Organizacja badawcza szczegółowo opisała, w jaki sposób „tysiące ujgurskich pracowników z głównie muzułmańskiego regionu Xinjiang zostało wysłanych do pracy dla Lens Technology”.
Technologia soczewek działa również w przypadku Amazon i Tesli. ten Washington Post opowiada o opresywnych warunkach, jakie znosili chińscy robotnicy fabryczni:
„Niektórzy ujgurscy pracownicy powiedzieli organizacjom praw człowieka, że dano im wybór między podjęciem pracy w odległej fabryce lub wysłaniem do ośrodka zatrzymań. W niektórych przypadkach pracownicy stwierdzili, że kiedy „przyjmą” pracę, mieszkają w silnie strzeżonych kampusach i rzadko mogą odejść. Wieczorami, kiedy kończą się ich zmiany, ujgurscy robotnicy mówią, że są zmuszeni brać lekcje komunistycznej propagandy. Nie wiadomo, czy Ujgurom płacą i ile dokładnie.
Apple odrzuca roszczenia wobec Lens Technology
Rzecznik Apple zaprzeczył, jakoby Lens Technology otrzymywał transfery pracowników ujgurskich z Sinciangu.
„Apple nie toleruje pracy przymusowej” – powiedział rzecznik. „Poszukiwanie obecności pracy przymusowej jest częścią każdej przeprowadzanej przez nas oceny dostawców, w tym audytów niespodzianek. Te zabezpieczenia mają zastosowanie w całym łańcuchu dostaw, niezależnie od pracy lub lokalizacji danej osoby. Każde naruszenie naszych zasad ma natychmiastowe konsekwencje, w tym możliwość zakończenia działalności”.
To nie pierwszy raz, kiedy dostawca Apple został powiązany z praktykami pracy przymusowej w Sinciangu. Apple podobno na początku tego miesiąca usunięty chiński producent O’Film Group z łańcucha dostaw modułów kamery z powodu podobnych przestępstw. Według Washington Post„co najmniej pięć” firm w łańcuchu dostaw Apple zostało powiązanych z pracą przymusową.
Źródło: Washington Post