Wiceprezes Apple ds. integracji i różnorodności Denise Young Smith przeprosiła za komentarze dotyczące zaangażowania Apple w integrację.
Przemawiając w zeszłym tygodniu na One Young World Summit w Bogocie w Kolumbii, Smith wygłosił komentarz broniący różnorodności, która nie dotyczy skóry kolor skóry lub płeć, ale raczej przeżyte doświadczenia – co pozwala na uwzględnienie grupy „12 białych niebieskookich blondynek” różnorodny.
Jednak pomimo tego, że komentarz był dobrze wymowny, odpowiedź Younga została skrytykowana przez niektórych komentatorów, którzy uznali, że podważa to potrzebę dla większej różnorodności technologicznej, sugerując, że firma może pozostać w przeważającej mierze biała i męska, jednocześnie biorąc pod uwagę siebie różnorodny. Przeczytaj list z odpowiedzią Denise Young Smith do pracowników Apple poniżej.
"Koledzy,
Zawsze byłem dumny z pracy dla Apple, w dużej mierze ze względu na nasze niezłomne zaangażowanie w tworzenie kultury integracyjnej. Zależy nam również na posiadaniu najbardziej zróżnicowanej siły roboczej, a nasza praca w tym obszarze nigdy nie była ważniejsza. W rzeczywistości poświęciłem swoje dwadzieścia lat w Apple, aby wspierać i promować możliwości i dostęp dla kobiet, osób kolorowych oraz osób niedocenianych i niesłyszanych.
W zeszłym tygodniu, podczas szczytu w Bogocie, przedstawiłem kilka komentarzy w ramach rozmowy na temat wielu czynników, które przyczyniają się do różnorodności i integracji.
Żałuję doboru słów, których użyłem, aby to podkreślić. Rozumiem, dlaczego niektórzy się obrazili. Moje komentarze nie były reprezentatywne dla tego, jak myślę o różnorodności lub jak widzi ją Apple. Za to przepraszam.
Co ważniejsze, chcę zapewnić, że pogląd Apple i nasze zaangażowanie w różnorodność nie uległy zmianie.
Zrozumienie, że różnorodność obejmuje kobiety, osoby kolorowe, osoby LGBTQ i wszystkie niedostatecznie reprezentowane mniejszości, leży u podstaw naszej pracy nad stworzeniem środowiska, które obejmuje wszystkich.
Nasze zaangażowanie w zwiększanie różnorodności rasowej i płciowej w Apple jest tak silne, jak nigdy dotąd. Jestem dumny z postępu, jaki osiągnęliśmy, ale jest jeszcze wiele do zrobienia. Nieustannie przypomina mi się, jak ważne jest rozmawianie o tych kwestiach i uczenie się od siebie nawzajem.
Najlepsza,
Denis”
Różnorodność doświadczeń
Aby umieścić Younga ostatnie komentarze w kontekście tego, powiedziała podczas zeszłotygodniowego panelu One Young World Summit, że „Różnorodność to ludzkie doświadczenie. Czuję się trochę sfrustrowany, gdy różnorodność lub termin „różnorodność” przypisuje się ludziom kolorowym, kobietom, LGBT lub kimkolwiek… Może być 12 białych niebieskoocy blond mężczyźni w pokoju, a oni też będą zróżnicowani, ponieważ wniosą inne doświadczenie życiowe i perspektywę życia do rozmowa."
Kontynuowała, że dla niej różnorodność polega na sprowadzaniu do pokoju wszystkich głosów, które mają coś wartościowego do dodania do danego scenariusza. Chociaż jest to dobre ogólne przesłanie, nietrudno zauważyć, jak niektórzy ludzie byli przez niego urażeni — szczególnie w pewnym momencie kiedy temat przyciągania większej liczby osób do technologii z różnych niedostatecznie reprezentowanych środowisk jest tak poważny lansowany.
Co sądzisz o komentarzach i późniejszym wyjaśnieniu? Napisz do nas swoje przemyślenia poniżej.
Źródło: TechCrunch