| Kult Maca

Rok 2012 był dla Apple zupełnie innym rokiem. Po pierwsze, był to pierwszy rok Tima Cooka na stanowisku dyrektora generalnego. Podczas gdy większość Apple pozostała taka sama, Cook zdecydowanie pokazał, że jest innym typem lidera niż jego poprzednik. Apple ewoluuje w coś nowego.

Między czterema wydarzeniami prasowymi a Worldwide Developers Conference w czerwcu firma Apple ogłosiła bezprecedensową liczbę nowych produktów w 2012 roku. Każdy główny produkt został w pewnym stopniu odświeżony, co pozostawia jeszcze więcej spekulacji na temat tego, co Apple ma w rękawie na 2013 rok.

Dochodziło do zwolnień i zatrudniania kluczowych dyrektorów, zażartych procesów sądowych i skandali. Wśród wszystkiego Apple zdołało stać się najcenniejszą firmą na świecie.

Chociaż w zeszłym roku było wiele ważnych momentów związanych z Apple, zebraliśmy to, co uważamy za 10 najbardziej godnych uwagi historii. Tutaj są:

Gadżety Apple, które kupujesz w przyszłości, mogły być montowane przez maszyny, ponieważ największy partner produkcyjny Apple, Foxconn, zaczyna zastępować swoich pracowników robotami. Oczekuje się, że ten ruch poprawi wydajność chińskich fabryk Foxconna, a także zwalczy rosnące koszty pracy.

Foxconn potwierdził, że 23-letni pracownik popełnił w tym tygodniu samobójstwo, skacząc ze swojego mieszkania w południowo-zachodnim mieście Chengdu. Pracownik rozpoczął pracę w Foxconnie dopiero w zeszłym miesiącu. Policja prowadzi śledztwo w sprawie śmierci.

Po znalezieniu FLA naruszenia na szeroką skalę w głównym zakładzie produkcyjnym Apple, Foxconn, zarówno Foxconn, jak i Apple obiecały rozwiązać problemy do 2013 roku. Stwierdzono, że problemy obejmują ilość przepracowanych godzin nadliczbowych, odszkodowania otrzymywane przez pracowników za nadgodziny oraz liczne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa. Wydaje się, że to pierwsza ze zmian, w lipcu Foxconn i Apple podniosą płace robotników.

Pierwsze reakcje organizacji praw człowieka na niezależny audyt funkcjonowania fabryki Foxconn przeprowadzony przez Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy panują warunki i panuje ostrożny optymizm, że masowe nadużycia wobec chińskich pracowników fabryk mogą być u progu do końca. Ale to tylko wtedy, gdy reszta branży technologicznej pójdzie w ślady Apple.

Przeczytaliśmy przez Raport Fair Labour Association o obiektach Foxconna, i chociaż obraz, który maluje, jest ponury, nie są one nie do przezwyciężenia okropne, ani nawet szczególnie Dickensowskie. Są to raczej problemy, które można naprawić… wiele za pomocą prostej komunikacji.

Oto wszystkie złe rzeczy w raporcie FLA i to, co Foxconn może zrobić, aby to naprawić.

Po zaproszeniu przez Apple do przeprowadzenia audytu w Foxconn, Fair Labor Association opublikował swoje ustalenia dziś w raporcie. Ustalenia były nieco mieszane, mówiąc, że znaleźli problemy na szeroką skalę, głównie związane z ilością przepracowanych nadgodzin, wynagrodzeniem i bezpieczeństwem. Apple i Foxconn uzgodnili, że do 2013 r. poprawią wyniki FLA.

Grupa robotnicza Human Rights First zareagowała dziś wieczorem, mówiąc, że zmiany Apple i Foxconna pomogą zreformować łańcuchy dostaw jako całość i będą punktem zwrotnym dla branży. Ale przede wszystkim zmiany będą „zmieniać życie” pracowników.

Tim Cook, CEO Apple dawno powiedział że „nikt w naszej branży nie wprowadza ulepszeń dla pracowników w taki sposób, w jaki Apple jest dzisiaj” i aby umieścić pieniądze firmy tam, gdzie było jej usta, Cupertino zaprosił Stowarzyszenie Uczciwej Pracy do przeprowadzenia dokładnego audytu warunków pracy w Foxconn.

Teraz są wyniki, są dobre i złe wieści.

Zła wiadomość jest taka, że ​​Stowarzyszenie Sprawiedliwej Pracy wykryło naruszenia na szeroką skalę chińskiego prawa pracy, w tym ilość przepracowanych nadgodzin, otrzymane odszkodowania za nadgodziny oraz liczne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa, a także „kluczowe luki komunikacyjne, które doprowadziły do ​​powszechnego poczucia niebezpiecznych warunków pracy wśród pracownicy."

Dobre wieści? Apple i Foxconn są w pełni zaangażowane w rozwiązywanie problemów. Dlatego zgodzili się na audyt i dlatego zobowiązują się do przestrzegania wszystkich wytycznych FLA do 2013 roku. Aha, i zamierzają zatrudnić znacznie więcej personelu i pracowników, aby pomóc nawet obciążyć.

Ze wszystkimi ostatniprotestyna zewnątrz Sklepy Apple, można by pomyśleć, że ten noszący plakaty duet oskarżał firmę z Cupertino o pracę w Chinach.

Nie: to chwyt reklamowy dla sztuki zwanej Robot the Rock Opera. Członkowie wesołej trupy Gracze Planet X zstąpił do sklepu Cherry Creek Mall w Denver, aby promować nadchodząca gra.

Pomimo faktu, że był to dzień premiery nowego iPada, zostali wpuszczeni i otrzymali bagażnik (choć serdecznie) przez pracowników Apple po rozdaniu kilku ulotek o uwolnieniu asystenta głosowego robota Apple Siri z "niewolnictwo."

Cult of Mac rozmawiał ze scenarzystą/reżyserem Seth Iniguez Bertoni o tym, jak usługi takie jak Siri prowadzą do „cyfrowej niewoli”, czy Siri uważa pracę za uczciwą pracę i jak aktorzy uzyskali ten hipnotyzujący srebrny połysk.

Grupa Watchdog SumOfUs wystosowała nową petycję z prośbą do Apple o udowodnienie, że pracownicy fabryk Foxconn w Chinach nie podlegali nielegalnym nadgodzinom przy produkcji iPada 3.

W szczególności szukają firmy Apple, która przekaże indywidualne godziny pracy od listopada 2011 r. do lutego 2012, aby udowodnić, że nie naruszają chińskiego prawa pracy, które zabrania ponad 36 godzin nadgodzin na rok miesiąc.

Cult of Mac rozmawiał z założycielem SumOfUs Taren Stinebrickner-Kauffman o tym, co grupa ma nadzieję dzięki temu osiągnąć ostatnia petycja, wystartował rano w dniu imprezy iPad, kiedy to pisałem, osiągnął 41 500 z 50 000 podpisów.