| Kult Maca

Apple wzmaga w tym tygodniu wysiłki, aby stać się bardziej zróżnicowanym miejscem pracy, promując długoletnią pracownicę Denise Young Smith na nową posadę jako wiceprezes ds. integracji i różnorodności w Apple.

Dyrektor generalny Apple, Tim Cook, złożył dziś wizytę na swoim starym terenie na Uniwersytecie Auburn, aby porozmawiać ze studentami o życiu po ukończeniu studiów.

Podczas porannego przemówienia w Telfair Peet Theatre absolwent Auburn powiedział uczniom ze wszystkich środowisk, aby przygotowali się na przyjęcie różnorodności po wejściu na rynek pracy.

Niewielka grupa inwestorów Apple uważa, że ​​firma nie robi wystarczająco dużo, aby poprawić swoje limity zróżnicowania rasowego i płciowego, i sugeruje, że Apple musi przyspieszyć tempo.

Po raz drugi inwestor Tony Maldonado złożył wniosek akcjonariuszy, prosząc Apple o „przyjęcie przyspieszona polityka rekrutacyjna … w celu zwiększenia różnorodności wyższej kadry zarządzającej i jej zarządu dyrektorzy”.

Wygląda na to, że Apple się z tym nie zgadza.

Nadszedł czas, abyśmy ponownie użyli naszego ulubionego gifa wywołującego ból głowy, ponieważ Apple wypuściło swój najnowszy zestaw dane dotyczące różnorodności, pokazujące, jak postępuje dążenie Apple do bardziej reprezentatywnej, zróżnicowanej firmy.

Wyniki? Że biali mężczyźni nadal dominują w wyższych szeregach firmy, ale dalej w dół drabiny sytuacja zmienia się znacznie szybciej — a 54 procent nowych pracowników w USA pochodzi z mniejszości tła.

Temat przewodni Apple iPhone 7 zawierał tylko około ośmiu minut czasu na scenie dla kobiet, ale po konfrontacji o braku różnorodności firma twierdzi, że jej definicja tematu jest o wiele bardziej elastyczna niż zwykle widocznie.

Według rzecznika Apple zarówno obywateli Kanady, jak i Brytyjczyków należy traktować jako oznakę różnorodności Producent iPhone'a jest, mimo że większość ludzi kolorowych i kobiet, które dzieliły scenę, tak naprawdę nie pracuje Jabłko.

Według corocznego programu Inclusion firma Apple w 2016 r. stała się nieco bardziej zróżnicowana i opublikowany dzisiaj raport o różnorodności, ujawniający, że mniejszości stanowią 54 procent nowych Stanów Zjednoczonych. zatrudnia.

Firma zatrudnia również więcej kobiet niż kiedykolwiek i twierdzi, że w końcu wypłaca kobietom równe płace i nadal będzie przeanalizuj pensje, premie i roczne dotacje na akcje wszystkich pracowników na całym świecie, aby raz na zawsze rozwiązać problem zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć wszystko.

Dyrektor generalny Apple, Tim Cook, nadal podpala brak różnorodności w firmie, głównie biały, męski skład kadry zarządzającej, opisany przez jednego z inwestorów w zeszłym roku jako „trochę zbyt waniliowy”.

Działaczka na rzecz praw kobiet Cherie Blair wybrała słowa w środę z nieco większym kęsem. Brytyjski adwokat i żona byłego premiera Tony'ego Blaira nazwał Cooka „tak krótkowzrocznym” w pozornie mniej niż pilnym wysiłku Apple, aby dodać więcej kobiet do kierownictwa.

Siła robocza Apple w USA jest nieco bardziej zróżnicowana niż rok temu, ale nadal głównie biali i mężczyźni, sugeruje najnowszy raport EEO-1 Federal Employer Information.

Według nowo opublikowanych danych około 30 procent pracowników Apple w USA to kobiety, około 8,6 procent to Afroamerykanie, a 11,7 procent to Latynosi lub Latynosi. To nieznacznie więcej niż 29% kobiet, 8% Afroamerykanów i 11,5% Latynosów i Latynosów w 2014 roku.

Apple może być zmuszony do dodania większej liczby dyrektorów i dyrektorów innych niż białych ze względu na propozycję przedstawioną przez inwestora, który uważa, że ​​obecny skład dyrektorów Apple jest „trochę zbyt waniliowy”.

Możliwy nacisk na rzecz różnorodności został podobno wywołany po tym, jak syn inwestora Antonio Avian Maldonado II, który posiada zaledwie 645 akcji Apple, zapytał, dlaczego prawie wszyscy członkowie zarządu Apple’a był biały.

Twitter zatrudnił dyrektora ds. światowej integracji i różnorodności w Apple, Jeffreya Siminoffa, który od stycznia dołączy do firmy mikroblogowej jako nowy wiceprezes ds. różnorodności i integracji.