„Kultura strachu” dominuje w sekretnym biurze satelitarnym Apple’a

Ludzie, którzy pracowali dla Apple za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, ujawnili kilka ponurych szczegółów na temat tego, jak to jest pracować dla Apple jako pracownik kontraktowy.

Praca nad projektami mapowania Apple zaledwie kilka kilometrów od Apple Park brzmi jak wymarzona okazja, ale okazuje się, że koncert w Dolinie Krzemowej nie jest tak efektowny, jak mogłoby się wydawać. Nowy raport o pracownikach tymczasowych Apple ujawnia „kulturę strachu”, przed którą stoją pracownicy kontraktowi.

Podobnie jak większość dużych firm technologicznych, Apple zatrudnia pracowników kontraktowych za pośrednictwem różnych firm rekrutacyjnych na tymczasowe stanowiska. Bloomberg rozmawiał z kilkunastoma byłymi i obecnie zatrudnionymi pracownikami, którzy pracowali dla Apple Maps. Wielu pracowników podjęło tę pracę, myśląc, że będą mieli szansę pracować dla Apple jako bezpośredni pracownik, ale tak naprawdę byli w ślepej uliczce.

„Daliśmy nam jasno do zrozumienia, że ​​jesteśmy pracownikami z własnej woli i że w każdej chwili nas zwolnią” — mówi jeden z byłych wykonawców. „Wśród kontrahentów panowała kultura strachu, którą zaraziłem i prawdopodobnie rozprzestrzeniłem”.

Tajny zakład Apple Hammerwood

Bloomberga Raport koncentruje się głównie na budynku biurowym Apple przy Hammerwood Avenue w Sunnyvale. Wielu zakontraktowanych pracowników do projektów mapowania jest zatrudnianych przez Apex Systems. Pracownicy kontraktowi otrzymują odznakę Apple i pracują w tym samym budynku, co bezpośredni pracownicy Apple, ale są traktowani jak pracownicy drugiej kategorii.

Niektórzy pracownicy Apex powiedzieli, że wzięli tę pracę tylko po to, by umieścić Apple w swoim CV. Mimo że pracują nad ulepszeniem Map Apple, pracownicy zostali poinformowani, że nie mogą odnosić się do Apple jako pracodawcy w swoich życiorysach i profilach LinkedIn. Zamiast tego opisali swojego pracodawcę jako „główną firmę technologiczną Via Apex Systems”.

Pracownicy kontraktowi nie mają dostępu do takich samych świadczeń, jak bezpośredni pracownicy Apple, takich jak siłownia o powierzchni 100 000 stóp kwadratowych w Apple Park czy te same świadczenia zdrowotne. Wykonawcy w biurach Hammerwood muszą korzystać z tylnych drzwi nieokreślonego budynku. Podobno muszą też przejść kilka przecznic od budynku, zanim złapią przejażdżkę Uberem lub Lyftem.

Reklamacje łazienkowe

Jednym z innych dużych problemów są absurdalnie długie linie do toalet. Pracownicy bezpośredni i pracownicy kontraktowi w tym samym budynku muszą korzystać z oddzielnych toalet. Ponieważ jest więcej pracowników kontraktowych, ich toalety są bardziej wykorzystywane i mają długie kolejki. Jest tak źle, że niektórzy pracownicy złożyli skargi przeciwko Apple do stanowej administracji ds. Bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, Cal / OSHA.

Zbyt częste kontakty towarzyskie mogą również spowodować zwolnienie. Kilku pracowników powiedziało, że otrzymaliby powiadomienia, gdyby zbyt długo nie było ich przy swoich biurkach. Inni twierdzili, że menedżerowie Apex czasami przerywali nieautoryzowane spotkania towarzyskie z dystrybutorem wody.

Pomimo skarg Apple twierdzi, że niedawno przeprowadził audyt zakładu Hammerwood i nie znalazł żadnych poważnych problemów. „Podobnie jak w przypadku innych dostawców, będziemy współpracować z Apex w celu przeglądu ich systemów zarządzania, w tym protokołów rekrutacji i zakończenia, aby zapewnić, że warunki zatrudnienia są przejrzyste i jasno przekazane pracownikom z wyprzedzeniem” – powiedział rzecznik Apple.