Grupa Watchdog SumOfUs wystosowała nową petycję z prośbą do Apple o udowodnienie, że pracownicy fabryk Foxconn w Chinach nie podlegali nielegalnym nadgodzinom przy produkcji iPada 3.
W szczególności szukają firmy Apple, która przekaże indywidualne godziny pracy od listopada 2011 r. do lutego 2012, aby udowodnić, że nie naruszają chińskiego prawa pracy, które zabrania ponad 36 godzin nadgodzin na rok miesiąc.
Cult of Mac rozmawiał z założycielem SumOfUs Taren Stinebrickner-Kauffman o tym, co grupa ma nadzieję dzięki temu osiągnąć ostatnia petycja, rozpoczęła się rano w dniu imprezy iPad, kiedy to piszę, osiągnęła 41 500 z 50 000 podpisów.
Com: Więc właśnie wysłałeś kolejną petycję w sprawie Apple i jego polityki pracy, czy miałeś z ich strony jakąś reakcję?
Taren Stinebrickner-Kauffman: Nie.
Com: Co masz nadzieję osiągnąć dzięki tej petycji?
TSK: Jako użytkownik iPhone'a i Maca mam nadzieję, że ujawnią te dane i że pracownicy nie zostali zmuszeni do łamania prawa pracy w Chinach, aby zrobić nowego iPada.
Com: Ale nie wzywasz do bojkotu konsumenckiego, prawda?
TSK: Jest wiele rzeczy, które możemy zrobić bez bojkotu, chociaż nie wykluczałabym tego na dłuższą metę. Te zmiany firmy zajmują trochę czasu, nie zachodzą z dnia na dzień.
Com: Jak myślisz, co pokazałyby te rejestry pracowników, gdyby zostały upublicznione?
TSK: Szczerze mówiąc, byłbym bardzo zaskoczony, gdyby w marcu pracownicy iPada nie byli zmuszani do pracy w nielegalnych godzinach nadliczbowych, aby te produkty trafiły na półki.
Gdyby zostały upublicznione, byłoby to dla wielu ludzi sygnałem alarmowym. Apple nie może wymagać od dostawców, którzy mają tak niewielkie marże zysku, a mimo to oczekują, że będą przestrzegać przepisów prawa pracy.
Chińskie prawo przewiduje 36 godzin nadgodzin w miesiącu, ale dla wielu osób jest to bardziej jak 80 godzin – czasami trudno to stwierdzić, ponieważ mogą przekazywać dane z godzinami zegarowymi itp. Zdarzały się przypadki pracowników padając martwy z wyczerpania…
Com: Dzięki audytowi FLA Apple robi więcej niż inne globalne firmy elektroniczne, które wytwarzają swoje produkty w Foxconn. Ale myślisz, że to nie wystarczy?
TSK: Apple naprawdę musi wziąć odpowiedzialność za to, jak powstają jego produkty.
Jeśli Apple poważnie podchodzi do praw pracowników, pokazywanie kart czasu pracy nie jest projektem badawczym, którego uzyskanie zajmuje trzy miesiące, wymaga audytu lub czegokolwiek. To dane komputerowe, które są łatwo dostępne…
Problem jest naprawdę suchy: dostawcy Apple powinni przestrzegać lokalnych przepisów. To nie jedyny problem związany z pracą, ale powinien to być sygnał ostrzegawczy dla ludzi…
Com: Więc rozumiem, że nie będziesz wtedy stać w kolejce po nowy iPad?
TSK: (Śmiech) Możliwe, że stanę obok kolejki przed sklepem Apple, rozdając ulotki. To niefortunne, brzmi jak świetny produkt, ale nie czuję się komfortowo, będąc współwinnym w sposobie, w jaki został zrobiony…
Obserwuj @nmar
