Akcjonariusz Group, Labour Advocates Back Call for CEO Succession Plan w Apple
Instytucjonalny Serwis Akcjonariuszy, niezależna usługa doradztwa dla pełnomocników, oraz Międzynarodowy Związek Robotników Ameryki Północnej poparły propozycję akcjonariuszy, aby wymagać od Apple, Inc. ujawnić plan sukcesji dla dyrektora generalnego Steve'a Jobsa, zgodnie z raportem w czwartek o godz Businessweek Bloomberga.
Akcjonariusze Apple rozważą propozycję, która upoważniłaby zarząd Apple do corocznego ujawniania planu sukcesji dyrektora generalnego na następnym zgromadzeniu akcjonariuszy 23 lutego.
Jobs ogłosił swój ostatni urlop medyczny w firmie 17 stycznia, co doprowadziło do nowych rund spekulacji na temat mediach i blogosferze o stanie zdrowia prezesa Apple i jego długoterminowych perspektywach dalszego przewodzenia gigantycznemu przedsiębiorstwu technologicznemu.
Tim Cook, dyrektor operacyjny Apple, przejął odpowiedzialność za codzienne operacje w Jobs nieobecności, ale zarząd nie udzielił wskazówek, kto może przejąć obowiązki w przypadku, gdy Jobs nie będzie mógł wrócić do Praca.
„Głosowanie za propozycją akcjonariuszy dotyczącą przyjęcia polityki planowania sukcesji jest uzasadnione w świetle ograniczonych ujawnień spółki” w odniesieniu do tej kwestii i wyrażania przez rynek zaniepokojenia sukcesją prezesa w Apple” – powiedział w raporcie ISS z siedzibą w Rockville w stanie Maryland. z dnia sty. 28. Związek pracowników ogłosił poparcie grupy w oświadczeniu w czwartek.
Firma sprzeciwia się propozycji i poprosiła akcjonariuszy o głosowanie przeciwko niej w oświadczeniu dla pełnomocników wydanym 7 stycznia. Wytyczne Apple dotyczące zarządzania wymagają od zarządu i dyrektora generalnego corocznego przeglądu planowania sukcesji dla seniorów zarządzania, poufny proces, który obejmuje identyfikację kandydatów do sukcesji, zgodnie z Raport tygodnia biznesowego.
Oficjalny sprzeciw wobec propozycji ujawnienia dziedziczenia opiera się na przekonaniu, że informacje mogą: zapewniać nieuczciwe korzyści biznesowe konkurentom Apple i stwarzać okazję do kłusownictwa kierownictwo. Propozycja może również zaszkodzić zdolności firmy do utrzymania kadry kierowniczej poprzez identyfikację osób, które są brane pod uwagę na stanowiskach i sposobu ich oceny, powiedział Apple.
[Bloomberg]
