Apple twierdzi, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn została naprawiona

Według corocznego programu Inclusion firma Apple stała się nieco bardziej zróżnicowana w 2016 r. i opublikowany dzisiaj raport o różnorodności, ujawniający, że mniejszości stanowią 54% nowych Stanów Zjednoczonych. zatrudnia.

Firma zatrudnia również więcej kobiet niż kiedykolwiek i twierdzi, że w końcu wypłaca kobietom równe płace i nadal będzie przeanalizuj pensje, premie i roczne dotacje na akcje wszystkich pracowników na całym świecie, aby raz na zawsze rozwiązać problem zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć wszystko.

Oto część raportu:

„Osiągnęliśmy równość wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych za podobne role i wyniki. Kobiety zarabiają jednego dolara na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. A niedostatecznie reprezentowane mniejszości zarabiają jednego dolara na każdego dolara, który zarobią biali pracownicy”.

Kobiety stanowią obecnie 32 procent ogólnej siły roboczej Apple, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu z 31 procentami, które firma ustanowiła w zeszłym roku. Apple zwiększyło liczbę nowo zatrudnionych kobiet na świecie o 2 proc., do 37 proc., podczas gdy mniejszość reprezentowana stanowiła 27 proc.

„Różnorodność to więcej niż jakakolwiek płeć, rasa czy pochodzenie etniczne” powiedziała Denise Young Smith, wiceprezes Apple ds. zasobów ludzkich. „Jest bogato reprezentatywny dla wszystkich ludzi, wszystkich środowisk i wszystkich perspektyw. To całe ludzkie doświadczenie”.

Pomimo niewielkich wzrostów przywództwo Apple pozostaje w przeważającej mierze 72 procent białych. Jeśli chodzi o działalność detaliczną, w 2016 r. 54 proc. nowo zatrudnionych stanowili mniejszości, podczas gdy personel techniczny firmy to 55 proc. biali, a 27 proc. Azjaci.