Akcjonariusze twierdzą, że wyższe pozycje Apple zdominowane przez białych mężczyzn

Apple ma zbyt wielu białych mężczyzn w swoich wyższych rangach, mówią udziałowcy, którzy naciskają na firmę, aby dodała do zarządu więcej kobiet i dyrektorów mniejszościowych.

W odpowiedzi Apple dodał nowy język do statutu zarządu, twierdząc, że rozważy więcej kandydatów spełniających te kryteria — zauważając, że „Nominacja komisja jest zaangażowana w aktywne poszukiwanie wysoko wykwalifikowanych kobiet i osób z grup mniejszościowych do puli, z której są nominowani do zarządu wybrany."

Ruch został wykonany po tym, jak akcjonariusze Trillium Asset Management i Sustainability Group wyrazili swoje rozczarowanie, że Apple ma tylko jedną kobietę zasiadającą w ośmioosobowym zarządzie: byłą dyrektor generalną Avon Products, Andrea Jung, która jest również jedyną osobą kolorową w deska.

Była dyrektor generalna Burberry, Angela Ahrendts — okrzyknięta możliwy przyszły CEO dla Apple w niektórych kwartałach — będzie jedyną kobietą w zespole wykonawczym firmy, gdy rozpocznie pracę w firmie w tym roku.

„To będzie wieloletni proces. Nie zmieni się to z dnia na dzień” – zauważył Jonas Kron, dyrektor ds. wspierania akcjonariuszy w Trillium z siedzibą w Bostonie. „Podjęcie przez Apple decyzji, które muszą podjąć, i zweryfikowanie potencjalnych kandydatów zajmie trochę czasu. Ale myślę, że są w to zaangażowani”.