Firma Apple ogłosiła, że w tym roku doda dodatkowe korzyści dla wszystkich pracowników i chociaż wszyscy nie otrzymają bezpłatnego zegarka Apple Watch, firma zdecydowała się wydłużyć urlop rodzicielski, zwrócić koszty edukacji w college'u i dopasować ilość czasu, jaką poświęcasz na działalność charytatywną Praca. Plus kilka dodatków dla twojej rodziny na wypadek śmierci.
W notatce udostępnionej FortunaDenise Young Smith, szefowa działu HR w Apple, powiedziała, że zakres płac nowych świadczeń został stworzony z myślą o wszystkich czterech pokoleniach pracowników.
„Nie sądzę, aby o tych [korzyściach] natychmiast pomyślano. Ale po raz pierwszy prawdopodobnie mamy w miejscu pracy jednocześnie cztery pokolenia i potrzebujemy mnóstwa programów”.
Kompleksowa aktualizacja jest ogromna dla 98 000 osób zatrudnionych przez Apple na całym świecie, z czego prawie dwie trzecie to pracownicy godzinowi w sklepach detalicznych firmy.
Apple dopasowuje teraz darowizny na cele filantropijne od pracowników, nie tylko poprzez dopasowywanie pieniędzy, które pracownicy wpłacają, ale teraz firma będzie również dopasowywać godziny spędzone na przedsięwzięciach charytatywnych. Apple dopasuje do 25 USD za godzinę pracy non-profit, z limitem 10 000 USD na pracownika.
Nowe korzyści obejmują program refinansowania pożyczek studenckich dla pracowników ze Stanów Zjednoczonych, mający na celu zmniejszenie obciążenia finansowego absolwentów uczelni, a także rodziców z dziećmi na studiach. Zwiększono również opcje urlopów macierzyńskich i urlopów rodzicielskich dla pracowników pełnoetatowych, do czterech tygodni przed terminem porodu dla nowych mam i 12-14 tygodni po porodzie. Inni rodzice dostają do sześciu tygodni wolnego i pełne wynagrodzenie.
Źródło: Fortuna