Apple zobowiązuje się zrobić więcej, aby walczyć o równe wynagrodzenie

Apple zobowiązało się do przeprowadzenia dogłębnego przeglądu swojego podziału wynagrodzenia ze względu na płeć, w ramach nowego kalifornijskiego Zobowiązania do Równych Płac.

W ten sposób dołącza do 12 innych firm w Kalifornii — w tym Airbnb, AT&T, Autodesk, Salesforce i Square. Inicjatywą kieruje pierwsza partnerka z Kalifornii Jennifer Siebel Newsom, żona Gov. Gavin Newsom. Apple już wcześniej sugerował, że rozwiązał lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn we własnej firmie.

„Kalifornia ma najsilniejsze przepisy dotyczące równości wynagrodzeń w kraju — ale jest jeszcze wiele do zrobienia”, powiedziała Jennifer Siebel Newsom w oświadczeniu.

Trzynastu „inauguracyjnych sygnatariuszy” dokona przeglądu podziału wynagrodzenia ze względu na płeć, a także ich praktyk zatrudniania i awansowania. Według słów Newsom jest to próba „zmniejszenia nieświadomych uprzedzeń i barier strukturalnych oraz promowania najlepszych praktyk, które zlikwidują różnicę w wynagrodzeniach, aby zapewnić fundamentalną równość dla wszystkich pracowników”.

Promowanie równości wynagrodzeń

Apple od dawna pracuje nad tym, aby promować równe płace. Według Apple osiągnął ten punkt w 2016 roku. W raporcie opublikowanym w tym roku Apple zauważył, że:

„Osiągnęliśmy równość wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych za podobne role i wyniki. Kobiety zarabiają jednego dolara na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. A niedostatecznie reprezentowane mniejszości zarabiają jednego dolara na każdego dolara, który zarobią biali pracownicy”.

Temat zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć został podkreślony w wielu branżach. Jednak często jest dokładnie analizowany w branży technologicznej, która może być w przeważającej mierze męska. Dzieje się tak zwłaszcza na stanowiskach władzy. Tim Cook powiedział, że technologia ma w dużej mierze „przeoczyło” robienie wystarczająco dużo rozbić zdominowaną przez mężczyzn kulturę w Dolinie Krzemowej.

Samo zapisanie się do zobowiązania do równych płac nie zmieni tego z dnia na dzień. Ale pokazuje, że Apple jest skłonny wykorzystać swoją pozycję lidera, aby wypowiedzieć się na ten temat.

Przez: CNBC