Pracownicy Foxconna odczuwają największy nacisk na spadek sprzedaży iPhone'ów

Według nowego raportu zmniejszony popyt na iPhone'a w Chinach uderzył w pensje i świadczenia pracowników Foxconn.

Wielu pracowników twierdzi, że ich pensje zostały obniżone pod koniec ubiegłego roku ze względu na mniejszą liczbę godzin pracy. Nie było również zwykłej akcji rekrutacyjnej Foxconn, która wcześniej była oczekiwaną częścią procesu produkcyjnego iPhone'a.

Jeden z pracowników twierdzi, że szczytowy okres produkcji iPhone’a 2018 trwał zaledwie 20 dni. To znacznie mniejsze okno niż zwykle 4-5 miesięcy. „We wrześniu nasz bezpośredni przełożony powiedział nam, że Apple dodało nowe zamówienie na trzy miliony [sztuk] iPhone’a 8 Plus” – mówi cytowany pracownik. „Zakończenie produkcji zajęło nam tylko około 20 dni, ponieważ pracowaliśmy 18 godzin dziennie na dwie zmiany, w tym w weekendy. Szczyt sezonu wcale nie trwał długo”.

Wcześniejsza plotka głosiła, że ​​Foxconn

Oczekuje się, że budżet Foxconna na 2019 r. zostanie zmniejszony „prawie o połowę”, ponieważ firma tnie koszty w, jak się spodziewa, roku „bardzo trudnym i konkurencyjnym”.

Koniec korzyści

Oprócz obniżonych płac raport wymienia również kilka przypadków, w których obniżono świadczenia. Autobus wahadłowy do przewożenia pracowników zamieszkałych na stałe do ich akademików został odwołany. W rezultacie niektórzy ludzie muszą iść około 40 minut, aby wrócić do domu na koniec dnia.

Zrezygnowano również z usług pralniczych, które wcześniej były bezpłatne. Pracownicy Foxconn muszą teraz płacić za pranie swoich ubrań.

Zła wiadomość dla pracowników

Spowolnienie sprzedaży iPhone'a spowodowało, że Apple skorygowało swoje prognozy dotyczące zarobków na początku tego roku. W szczególności malejąca sprzedaż iPhone'ów w Chinach była poważny problem dla Apple. Rzeczy może wrócić na górę, jednak według analityka UBS Timothy'ego Arcuriego.

Biorąc pod uwagę realia produkcji „dokładnie na czas”, nie jest zaskoczeniem, że spowolnienie sprzedaży iPhone’a miałoby wpływ na ludzi pracujących w łańcuchu dostaw. Jeśli ten raport jest dokładny, miejmy nadzieję, że dotknięci nim pracownicy wkrótce znajdą inne zatrudnienie.

Źródło: SCMP