Zapamietaj to raport który wyciekł w poniedziałek, w którym 1736 ankietowanych pracowników Foxconn szczegółowo opisało wykroczenia w zarządzaniu, w tym kłamstwa o podwyżkach płac zarówno pracownikom, jak i mediom, zniewalaniu stażystów i kierownictwa fizycznie bijącym ich pracowników?
Foxconn odpowiedział na zarzuty, „kategorycznie odrzucając” wyniki i mówiąc, że ich 937 000 pracowników pracuje w „bezpiecznym i pozytywnym środowisku”.
Wreszcie, w odniesieniu do doniesień, że nawet połowa ich pracowników w ich najbardziej znanych fabrykach to nieopłacani stażyści, Foxconn twierdzi, że tylko 7,6% ich siły roboczej to stażyści, z których wszyscy pobierają za nie odszkodowania i świadczenia usługa.
Pełne oświadczenie można przeczytać poniżej, ale choć wydaje się dość oczywiste, że warunki w Foxcon nie są tak różowe, jak dyrektor generalny Terry Gou chciałby, aby ludzie uwierzyli, jestem skłonny w to uwierzyć oświadczenie. Raport z poniedziałku szczegółowo opisywał nadużycia tak ponure i bezwstydne, że szczyciło się to kampanią oszczerstw, zwłaszcza biorąc pod uwagę ilość uwagi mediów, jaką poświęcono Foxconnowi od czasu samobójstwa z wcześniejszych lat rok.
Biorąc pod uwagę doniesienia, że chiński rząd ma obecnie jakiś nieujawniony problem z Foxconnem, a także mocno sformułowane i stanowcze zaprzeczenie Foxconna, coś wydaje się tutaj trochę zabawne.
Foxconn Technology Group zdecydowanie i kategorycznie odrzuca doniesienia w chińskich i międzynarodowych mediach, które są przypisywane badania prowadzone przez naukowców i studentów zarzucające nadużycia pracowników, nielegalne praktyki pracy i niebezpieczne warunki pracy w naszej działalności w Chiny.
Odpowiadamy na doniesienia mediów, ponieważ uważamy, że ważne jest skorygowanie tych bezpodstawnych zarzutów które wiele mediów traktuje jako fakty, nie dając naszej firmie możliwości zaprezentowania naszej strony wydanie.
Foxconn z pewnością nie jest doskonały, ale traktujemy naszą odpowiedzialność wobec naszych pracowników bardzo poważnie i zobowiązujemy się do tego, aby każdy z naszych ponad 937 000 pracowników w Chinach bezpieczne i pozytywne środowisko pracy oraz wynagrodzenie i korzyści konkurencyjne w stosunku do całej naszej branży rówieśnicy. Zobowiązujemy się również do dalszego wnoszenia wkładu w gospodarkę miast, w których prowadzimy działalność, oraz do przestrzegania wszystkich praw i przepisów rządowych, w tym dotyczących zatrudnienia, pracy w godzinach nadliczbowych i traktowania naszej siły roboczej oraz współpracy z akredytowanymi związkami zawodowymi w celu rozwiązania problemów zgłaszanych w odniesieniu do każdego pracownika sprawy.
Chcielibyśmy zająć się konkretnymi obszarami, które zostały podkreślone w doniesieniach medialnych:
Podwyżki płacy minimalnej
Z dniem 1 października wprowadziliśmy ogólne podwyżki płacy minimalnej we wszystkich naszych operacjach w Chinach. Ten krok jest następstwem trzymiesięcznych ocen pracowników, w wyniku których około 85% naszej siły roboczej kwalifikuje się do tego wzrost, a pozostałe 15% będzie miało kolejną ocenę w przyszłości, ponieważ nie przeszło jeszcze oceny proces. Ten wzrost i standardy przeglądu są częścią naszych celów, jakimi są utrzymywanie wysokiej jakości siły roboczej i że jesteśmy pracodawcą z wyboru, niezależnie od tego, gdzie działamy. Zgodnie z tym, naszym celem w ramach tych podwyżek jest zapewnienie, że pozostaniemy jednym z najlepiej opłacających się pracodawców w naszej branży.
Podwyżka w każdej lokalizacji, którą pracownicy zobaczą na swoich wypłatach za październik, która ma być otrzymana w pierwszym tygodniu Listopad opiera się na przeglądzie rządowych poziomów płac, lokalnych kosztów utrzymania i poziomów płac w branży, w tym Lokalizacja. W przypadku Shenzhen, gdzie pracuje ponad 500 000 naszych pracowników, płaca minimalna została znacznie podniesiona do 2000 RMB miesięcznie i jest to dodatek do świadczeń obejmujących bezpłatne lub dotowane mieszkanie i posiłki, opiekę medyczną i inne wymagane przez rząd ubezpieczenie i zaufanie fundusze. Wbrew zarzutom zawartym w niektórych doniesieniach medialnych, te podwyżki płac nie obejmowały żadnej redukcji ani eliminacji jakichkolwiek świadczeń lub wypłat.
Z biegiem czasu
Chińskie prawo rządowe stanowi, że pracownicy mogą zgodnie z prawem żądać pracy w godzinach nadliczbowych przekraczającej nakazane przez rząd maksimum 36 godzin miesięcznie, a naszą polityką jest honorowanie takich dobrowolnych próśb, ale także zapewnienie, że taka praca nie wykracza poza Elektroniczne Wytyczne Koalicji Obywatelskiej Przemysłu (EICC) obejmujące nie więcej niż 60 godzin tygodniowo, w tym nadgodziny, które są akceptowane w branży standardy. Pracownicy otrzymują 1,5-krotność wynagrodzenia zasadniczego za pracę w godzinach nadliczbowych w dni powszednie i 2-krotność wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenie przy pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy oraz 3-krotność wynagrodzenia zasadniczego przy pracy w godzinach nadliczbowych w kraju wakacje. Wszystkie nadgodziny są dobrowolne, a wszystkie nadgodziny są rekompensowane zgodnie z chińskim prawem rządowym.
Średnie miesięczne nadgodziny od czerwca do września dla pracowników zgłaszających się do takiej pracy wyniosły 57,3 godziny w czerwcu, 58,5 godziny w lipcu, 59,7 godziny w sierpniu i 63,1 godziny we wrześniu (w celu zrekompensowania Święta Środka Jesieni), co jest dobrze w ramach EICC wytyczne.
Zgodnie ze znaczącymi podwyżkami wynagrodzeń, które wprowadziliśmy, pracujemy nad skróceniem nadgodzin do nie więcej niż 36 godzin miesięcznie w stosunku do obecnego EICC standardu i robimy to poprzez zatrudnianie większej liczby pracowników i rozszerzanie naszej działalności na regiony, które są bliższe rodzimym prowincjom większości naszych siła robocza. Mimo że pozostajemy w zgodzie z rządowymi przepisami i regulacjami dotyczącymi nadgodzin, naszym celem jest osiągnięcie celu 36 godzin w 2011 roku. Nowe poziomy płac zapewnią, że nasi pracownicy utrzymają ten sam lub wyższy poziom dochodów dzięki nim zmniejszyli nadgodziny, które mieli, jeśli przepracowali więcej godzin w ramach poprzedniej rekompensaty układ.
Praktykanci
Podobnie jak wielu naszych kolegów z branży, Foxconn współpracuje z akredytowanymi szkołami zawodowymi i technicznymi w Chinach w celu zapewnienia krótkoterminowych szkoleń w miejscu pracy dla swoich uczniów w wieku 16 lat i nad. Chociaż te programy szkoleniowe są administrowane przez poszczególne szkoły, które pozostają odpowiedzialne za ogólną ochronę ubezpieczeniową uczniów,
Foxconn zapewnia pełny pakiet wynagrodzeń i świadczeń podczas tych okresów stażu. Obejmuje to zakwaterowanie i posiłki oraz ubezpieczenie medyczne i wypadkowe dla wszystkich stażystów. Poziomy wynagrodzenia dla stażystów w Foxconn są takie same jak w przypadku pracowników podstawowych i wyższe niż poziomy regulowane przez rząd, a średni okres stażu wynosi od dwóch do sześciu miesięcy.
Stażyści stanowią obecnie 7,6% naszej całkowitej populacji pracowników w Chinach i nigdy nie ma takiego odsetka kiedykolwiek przekroczył 15% nawet w szczycie sezonu letniego, kiedy więcej studentów chce zapisać się na staż program. Stażystom nie wolno wykonywać żadnej pracy, która jest sklasyfikowana jako niebezpieczna lub niebezpieczna.
Chociaż znaleźliśmy niewielką liczbę przypadków, w których stażyści dobrowolnie i legalnie pracowali w godzinach nadliczbowych, ciężko pracujemy, aby wprowadzić zakaz pracy w godzinach nadliczbowych przez stażystów i jesteśmy w trakcie zapewniania, że ta ważna polityka jest egzekwowana we wszystkich naszych operacje.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Naszą polityką jest ścisłe przestrzeganie przepisów i regulacji rządowych oraz standardów branżowych, aby zapewnić nie tylko właściwą ochronę pracowników, ale także w celu zapewnienia regularnego monitorowania stanu zdrowia pracowników, którzy mogą być zaangażowani w obszary potencjalnego miejsca pracy zagrożenia.
Mamy również bardzo surowe zasady i przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy, które przyczyniły się do tego, że nasza firma ma jedną z najniższych rejestrów wypadków przemysłowych w Shenzhen. Te zasady i przepisy obejmują zgłaszanie wszystkich wypadków do Centralnego Zasobów Ludzkich, Bezpieczeństwa oraz do związków zawodowych w ciągu dwóch godzin od każdego zdarzenia. Istnieją zachęty do zachęcania do takiego zgłaszania i kary nakładane na tych, którzy nie przestrzegają tych wytycznych.
Polityka naszej firmy wymaga, aby cała kadra kierownicza i nadzorcza traktowała naszych pracowników i stażystów z najwyższym szacunkiem, a my mamy formalną skargę procedury, z których mogą skorzystać wszyscy pracownicy, jeśli mają jakiekolwiek problemy z jakimkolwiek aspektem ich leczenia przez kogokolwiek związanego z Foxconn lub z jakąkolwiek inną sprawą związaną z ich zatrudnienie. Procedury te są wdrożone i okazały się skuteczne w rozwiązywaniu problemów, które pojawiły się w przeszłości. Jeśli jakikolwiek pracownik, stażysta lub jakakolwiek strona trzecia dowie się o jakimkolwiek naruszeniu chińskiego prawa rządowego, naszych warunków umownych z jakimkolwiek pracownikiem lub jakichkolwiek skarg dotyczących pracowników lub stażystów, my poprosić o przekazanie nam szczegółów tej sprawy lub skierowanie danego pracownika lub stażysty do skontaktowania się z naszym Centralnym Działem Kadr w odpowiedniej pracy Lokalizacja. Sprawa zostanie rozpatrzona profesjonalnie i sprawnie, a wszelkie naruszenia zostaną niezwłocznie naprawione.