11. desember 2013: En kinesisk arbeidsrettighetsgruppe oppfordrer Apple til å undersøke flere arbeiders død på en fabrikk i Shanghai som drives av iPhone -produsenten Pegatron.
Mest kontroversielt er en av de døde arbeiderne bare 15 år gammel. Den mindreårige arbeideren skal ha bukket under for lungebetennelse etter å ha jobbet ekstremt lange timer på produksjonslinjen iPhone 5c.
Arbeidsforhold i iPhone -fabrikker
Dårlige arbeidsforhold inne i kinesiske fabrikker kom fram etter at Apple startet sin meteoriske økning på 2000 -tallet. Apple er langt fra det eneste teknologiselskapet som har sine produkter laget i Kina. Imidlertid betyr Cupertinos høye synlighet og tilbøyelighet til å kaste seg som en "kraft for det gode" innen teknologi, at selskapet ofte trekkes frem på dette området.
Mye av tiden heter selskapet sammen med Apple leverandøren Foxconn. Etter at en rekke arbeidere døde på Foxconn -fabrikker, møtte Apple sterk kritikk i media. Steve Jobs gjorde ting verre med kommentarer som noen oppfattet som ubekymrede, for eksempel å fortelle intervjuer at fabrikkene faktisk var "ganske fine."
Pegatron -historien i 2013 viste at problemet strakk seg utover Foxconn. Den 15 år gamle arbeideren som døde, Shi Zhaokun, sikret seg jobb på en Pegatron-fabrikk ved hjelp av falsk ID. (Dokumentet angav alderen hans til 20.) I sin første måned i selskapet brøt han angivelig overtidslover ved å jobbe oppover 280 timer. Han klarte 79 timer den første uken alene.
Apple avslørte senere at det sendte et medisinsk team til Pegatron -anlegget. Ekspertene bestemte at arbeidsforholdene ikke førte til Shis død. "I forrige måned sendte vi uavhengige medisinske eksperter fra USA og Kina for å undersøke fabrikken," sa Apple i en uttalelse. "Mens de har funnet ingen bevis på noen kobling Når det gjelder arbeidsforholdene der, innser vi at det er lite trøstende for familiene som har mistet sine nærmeste. Apple har en langvarig forpliktelse til å tilby en trygg og sunn arbeidsplass for hver arbeider i vårt tilbud kjeden, og vi har et team som jobber med Pegatron på deres anlegg for å sikre at forholdene oppfyller våre høyeste standarder."
Pågående utfordringer for Apple i Kina
I kjølvannet av Pegatron -anklagene begynte selskapet ved hjelp av ansiktsgjenkjenningsteknologi for å se etter mulige mindreårige arbeidere. Det sørget også for at søkere til produksjonslinjearbeider fikk kontrollert ektheten av de offentlig utstedte ID-ene. Arbeidernes ansikter ble tilpasset ID-bildene sine ved hjelp av AI-drevet programvare.
Apple økte i mellomtiden arbeidet med å gjøre forsyningskjeden mer human. Som beskrevet i rapporter om arbeiderforhold over de siste årene, Apple oppnådde rundt 95% samsvar med å håndheve en maksimal 60-timers arbeidsuke for folk i forsyningskjeden. Selskapet tok også skritt for å redusere ansettelsen av mindreårige arbeidere.
Likevel gjentar slike problemer seg av og til. Det er en stor utfordring, og en som Apple og leverandørene må fortsette å løse.
