Monday.com gjør teamledelsen mer fargerik

Dette innlegget presenteres av monday.com.

Alle som gjør jobben sin på en datamaskin bruker sannsynligvis en teamledelsesplattform som Slack, Hipchat, Asana eller Trello. Det er en travel plass, med mye konkurranse, så israelsk oppstart monday.com utnytter fargerik, adaptiv, intuitiv design for å skille seg ut fra mengden.

Formelen ser ut til å fungere. I løpet av et år har monday.com tredoblet brukerbasen til mer enn 35 000 betalte abonnenter. Det er alt fra frilansere på kaffebarer til store lag i Fortune 500 -selskaper. Ikke mindre enn McDonald's, Adidas, Samsung, Uber, Discovery Channel og WeWork oss dette teamstyringsverktøyet, som i juli scoret imponerende 50 millioner dollar i serie C -finansiering.

Så hva gjør folk til monday.com?

Farge meg imponert

Målet med enhver teamledelsesplattform er alltid å øke produktiviteten og samarbeidet, forbedre kommunikasjonen og sentralisere alle arbeidsplassprosesser. Det monday.com klarer å gjøre er å kaste dyp funksjonalitet til et enkelt - men ikke forenklet - design som er en glede å samhandle med.

Det første som treffer øyet når du åpner et brett, er det fargerike og vakre grensesnittet. Alt fungerer klart, logisk og i øynene. Den modulære designen betyr at en rekke visninger kan legges til etter ønske. Kart, tidslinjer, kart, til og med skjemaer og kanban-stil rørledningsvisninger er tilgjengelige.

Lagledere og medlemmer kan tilpasse brettene sine avhengig av prosjektet. Ulike fargetoner angir varierende grad av betydning for en gitt oppgave, slik at øyet umiddelbart kan kjenne statusen til en arbeidsflyt.

Tavler kan fritt stables, noe som gjør det enkelt å tildele og spore oppgaver. monday.com beholder all kommunikasjon om et gitt emne eller en oppgave i rader som kalles "pulser". Disse oppdaterer alle som er koblet til dem etter hvert som oppdateringer skjer. Du kan til og med se etter oppdateringer i sanntid via en "puls -TV" -visning. Teammedlemmer kan enkelt bevege seg fra detaljerte til store bildeperspektiver. Dette skaper åpenhet for ansatte og ledere, og reduserer problemet med teamsiloing.

Målet her er å styrke både ansatte og ledere i et gjennomsiktig, samarbeidende miljø. Etter hvert som oppgavene blir mer komplekse, åpner monday.coms design for å dekke disse behovene.

Filtre gir enkel navigering av tette arbeidsflyter. Tillatelser og integrering med eksterne applikasjoner gir høy grad av fleksibilitet. Gjennomgangsruter gir raske vurderinger av hva som er komplett og hva som fremdeles er på trappene. Alle disse funksjonene og mer utfolder seg fra faner som er krydret i hele grensesnittet.

Prøv en ny oppgavebehandling

Den beste måten å få en følelse av hva Monday.com skiller seg fra resten av flokken, er å få tak i det. Hvis du tror at teamet ditt ville ha fordeler av et mer dypt integrert og intuitivt verktøy for teamledelse, kan du registrer deg for en gratis prøveperiode av monday.com.