| Cult of Mac

Antonio García Martínez, forfatteren av Chaos Monkeys og en tidligere Facebook-produktsjef, har blitt ansatt og tilsynelatende sparket av Apple i løpet av noen uker for følelser uttrykt i hans 2016 Silicon Valley-memoar.

Boken inneholder en beskrivelse av kvinner i San Francisco Bay Area som "myke og svake, kosete og naive til tross for deres påstander om verdslighet og generelt fulle av sh*t."

Apple har gjort mange trekk for publikum for å vise sitt presse på for mangfold innen teknologi. Men det gjør også noen endringer i kulissene-som å justere vilkårene i utviklerøkosystemet for å fjerne ord som selskapet ikke lenger anser som passende.

Eksempler inkluderer å bytte "hoved" -kodelager til "hoved" -kodelager, og å endre "svarteliste" til "nekte liste." Her er hva Apple måtte si i sin kunngjøring:

Apple utdyper forbindelsen til historisk svarte høyskoler og universiteter for å skape "samfunnsnav for koding og kreativitet."

Under overskriften til Apples Community Education Initiative, partnerskapet med tillegg 10 læring institutter vil tillate Apple å utvide sitt kodeinitiativ - samtidig som de hjelper til med å øke deltakelsen i tech.

Christie Smith, Apples visepresident for inkludering og mangfold, har forlatt selskapet etter to og et halvt år i rollen. Smith jobbet under Apples SVP for Retail og People Deirdre O'Brien.

Smiths avgang var rapportert av Bloomberg og bekreftet av Apple. Avreise hadde vært planlagt i et par måneder, men tirsdag var hennes siste dag.

Tim Cook kom ut som homofil i oktober 2014 i en historieskrivende essay for Forretningsuke. Nå, et halvt tiår senere, satte han seg ned med People no Español å diskutere avgjørelsen hans. Han delte også sine tanker om mangfold og hvorfor han har presset miljøspørsmål hos Apple.

Etter å ha gitt sin oppstartstale for Tulane University lørdag besøkte Tim Cook det nærliggende Ellis Marsalis Center for Music.

Han møtte grunnleggerne Ellis Marsalis og Harry Connick Jr. Han kunngjorde også at Apple vil donere Apple -produkter for å produsere musikk i EMCMs studioer.

Denise Young Smith, alias Apples første visepresident noensinne for mangfold og inkludering, forlater selskapet.

Young Smith vant rollen tidligere i år, etter å ha vært Apples leder for verdensomspennende menneskelige ressurser. Hun vil bli erstattet av Christie Smith, som slutter seg til Apple fra Deloitte.

Apples nye video publisert i ettermiddag er en feiring av mangfold, men ifølge en nylig regjeringen, har selskapet fortsatt en lang vei å gå før det virkelig kan kalle seg selv inklusive.

Over 80% av Apples høytstående tjenestemenn er hvite menn, basert på Apples oppdaterte rapport om inkludering og mangfold. De fleste tallene er stillestående sammenlignet med 2016, men det er noen få steder å være stolte av.

Apples visepresident for inkludering og mangfold Denise Young Smith har beklaget for kommentarer hun har gitt om Apples engasjement for inkludering.

Smith talte på One Young World Summit i Bogotá, Colombia i forrige uke, og kommenterte Smith for mangfold som ikke handler om hud farge eller kjønn, men snarere levde erfaringer-derfor tillater en gruppe "12 hvite blåøyde blonde menn" å bli vurdert mangfoldig.

Til tross for at det betydde godt med kommentaren, ble Youngs svar kritisert av noen kommentatorer, som mente det undergravde behovet for større mangfold innen teknologi ved å foreslå at et selskap kan forbli overveldende hvitt og mannlig, mens det fortsatt vurderer seg selv mangfoldig. Les Denise Young Smiths svarbrev til Apple -ansatte nedenfor.

Å skape mangfold hos Apple handler ikke bare om å sørge for at flere farger blir lagt til blandingen, ifølge direktøren som hadde ansvaret for å skape en mer mangfoldig og inkluderende kultur hos iPhone -produsenten kontorer.

Denise Young Smith, Apple -nestleder for mangfold og inkludering, var en del av en nylig paneldebatt om bekjempelse av rasemessig urettferdighet der hun snakket om sitt oppdrag hos Apple. Hvite menn står i dag for 56% av Apples arbeidsstyrke, men Young Smith sier at det ikke betyr at selskapet ikke er mangfoldig.