Ex-Apple Store Genius saksøker Apple for ikke å imøtekomme funksjonshemmingen

Et tidligere Apple Store Genius saksøker Apple for ikke å ha lovpålagt tilstrekkelige fasiliteter for å la ham arbeide med sin funksjonshemming.

Robert Shaw sier at han ble lovet at butikken han jobbet i ville bli utstyrt med automatiske dører og et spesielt bord for rullestolen. Dette skjedde imidlertid ikke i den grad det skal ha lovet.

Ifølge en rapport fra Helt klart Apple, 33 år gamle Apple Store Genius Shaw har sittet i rullestol hele livet. Han begynte i Apple for å jobbe i butikkene sine i mars 2011. Opprinnelig jobbet han i Apples Square One -butikk i Mississauga, Canada. Han jobbet der i seks år før han flyttet til Toronto's Sherway Gardens Apple Store.

Shaw hevder at han ble fortalt at Apple ville utstyrt Sherway Gardens Apple Store med et passende bord og automatiske dører for hans ankomst. Men dette skjedde ikke. Fire måneder etter at han begynte å jobbe, begynte han å oppleve ømhet og nummenhet i armer og hender fordi han måtte jobbe med høye bord. Han ble angivelig aldri utstyrt med et lavere bord.

Søksmål fra Apple Store Genius

Apple gjorde tre av syv dører i butikken automatisk. Men den installerte ikke en knapp for å åpne dem. I stedet fikk Shaw en fjernkontroll for å kontrollere disse dørene. Fjernkontrollen mislyktes regelmessig. Apple nektet å gjøre resten av dørene automatiske av kostnadsårsaker.

Shaw hevder en seniorleder i Apple fortalte ham at han ikke ville bli forfremmet hvis han var misfornøyd med rollen. Han saksøker Apple for tapte lønninger og skader. Toronto arbeidsadvokat Andrew Monkhouse, som representerte ham, sa at:

“På selskapets nettsted viser Apple stolt arbeidet med tilgjengelighetsteknologi. Apple har også brukt sitt arbeid med tilgjengelighet i markedsføringsmaterialet. Selskapet har mottatt priser og mye positiv presse for sin innsats innen tilgjengelighetsteknologi. Likevel synes disse anklagene å indikere at selskapet ikke ser ut til å praktisere det de forkynner i sine egne butikker. ”

Saken antyder at Apple ikke overholdt Ontario's Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Den sier også at den konstruktive oppsigelsen av Robert utgjør diskriminerende oppførsel under Ontario Human Rights Code.

En konstruktiv oppsigelse er når arbeidsgiverens brudd på loven får den ansatte til å trekke seg.

Kilde: Helt klart Apple