Mens Apple aktivt har søkt å forbedre arbeidsforholdene for ansatte i kineserne fabrikker som produserer sine produkter, tror en tidligere leder for Cupertino -selskapet det kan gjøre mer. Problemet er at Apples beryktede hemmelighold kommer i veien.
"Vi prøver virkelig å gjøre ting bedre, Sa en tidligere Apple -leder. "Men de fleste ville fortsatt bli veldig forstyrret hvis de så hvor iPhone -en kommer fra."
New York Timeshar publisert en lang oppfølging til forrige ukes profil om Apples produksjonsvirksomhet i Kina. Artikkelen er basert på en rekke intervjuer med nåværende og tidligere Apple -ledere og entreprenører, i tillegg til "økonomer, produksjonseksperter, internasjonale handelsspesialister, teknologianalytikere, akademiske forskere, ansatte hos Apples leverandører, konkurrenter og samarbeidspartnere og myndigheter tjenestemenn. "
Selv om rapporten erkjenner at Apple har "gjort betydelige fremskritt med å forbedre fabrikker de siste årene," det fremhever også det faktum at mange av selskapets strenge retningslinjer og prosedyrer begrenser selskapets framgang. En tidligere Apple -leder hevder at selskapet ønsker å forbedre arbeidsforholdene på fabrikker, men «At engasjementet vakler når det er i konflikt med viktige leverandørforhold eller rask levering av nytt Produkter."
En annen forklarer at selv om det nåværende systemet "kanskje ikke er pent", vil kunder som deg og jeg ha nytt produkter som leveres hvert år, og at en radikal overhaling av fabrikkforholdene ville bremse innovasjon:
"Vi har kjent om overgrep mot arbeidskraft på noen fabrikker i fire år, og de fortsetter," sa en tidligere Apple -leder som, som andre, snakket på betingelse av anonymitet på grunn av konfidensialitet avtaler. "Hvorfor? Fordi systemet fungerer for oss. Leverandører ville endre alt i morgen hvis Apple fortalte dem at de ikke hadde et annet valg. ”
Men Apple ignorerer absolutt ikke problemet. Selskapet har implementert strenge oppførselskoder for sine leverandører, og det bruker en "kraftig revisjonskampanje" for å sikre at misbruk av denne koden oppdages, og at de blir korrigert. Men fungerer det? Mer enn halvparten av leverandørene som ble revidert har angivelig krenket minst ett aspekt av koden hvert år siden 2007, og "bekymringsmønstre vedvarer."
I fjor gjennomførte selskapet 229 revisjoner. Det var små forbedringer i noen kategorier, og den påviste frekvensen av kjernebrudd falt. Innen 93 anlegg oversteg imidlertid minst halvparten av arbeiderne arbeidsgrensen på 60 timer i uken. Tilsvarende antall ansatte jobbet mer enn seks dager i uken. Det var hendelser med diskriminering, feil sikkerhetstiltak, unnlatelse av å betale nødvendige overtidsrater og andre brudd. Det året ble fire ansatte drept og 77 skadet i eksplosjoner på arbeidsplassen.
Til tross for den strenge koden, sier en tidligere leder at Apple tolererte avvik, så lenge leverandørene lovet å prøve hardere neste gang. "Hvis du ser det samme mønsteret av problemer, år etter år, betyr det at selskapet ignorerer problemet i stedet for å løse det," sa han. - Avvik tolereres, så lenge leverandørene lover å prøve hardere neste gang. Hvis vi mente virksomhet, ville kjernebrudd forsvinne. ”
En tidligere Foxconn -ansatt som jobbet i ledelsen til april da han ble avskjediget, sier at Apple ikke er interessert i arbeidernes velferd:
"Apple brydde seg aldri om noe annet enn å øke produktkvaliteten og redusere produksjonskostnadene," sa Li Mingqi... "Workers '
velferd har ingenting å gjøre med deres interesser. ”
Men Apple fastholder at det er tøft overfor leverandører. Tidligere denne måneden ga selskapet ut sin årlige leverandøransvarsrapport, og fremhevet sin nulltoleranse for mindreårige arbeidskraft er "den tøffeste i elektronikkindustrien." Det har også kunngjort at det har blitt det første teknologiselskapet som ble med Fair Labor Association, som vil "uavhengig vurdere fasiliteter i Apples forsyningskjede og rapportere detaljerte funn om FLA nettsted. "
De NYT ’s rapport konkluderer med at selv om det fortsatt er mye arbeid som må gjøres, "er det få virkelige press fra utsiden for endring." Og at “Apple er et av de mest beundrede merkene. I en nasjonal undersøkelse utført av The New York Times i november sa 56 prosent av de spurte at de ikke kunne tenke seg noe negativt om Apple.
Hele rapporten er en fascinerende lesning og et detaljert blikk på produksjonen av Apples utrolig populære enheter. Sørg for å sjekke det ut.
