Hvordan Steve Jobs fikk ansatte til å fortelle ham hva som suger med selskapene hans

Skulle du ha likt å være personen til å fortelle Steve Jobs at noe om firmaet hans er kjipt? Hvis ikke, har du kanskje ikke hatt glede av å jobbe med ham.

I en nylig Medium post, forteller San Francisco-baserte markedsføringsprofilen Andy Raskin en historie som ble hørt fra en kjent (men ikke navngitt) administrerende direktør. Konsernsjefen beskrev den litt uortodokse, men effektive måten Jobs forankret problemer på Pixar, selskapet han drev sammen med Apple. Her er hva han gjorde.

Tilsynelatende ville Jobs arrangere møter på Pixar med et titalls ansatte. Å vite det å stille generiske spørsmål som: "Er det noen som har forslag til forbedringer?" ville fremkalle ikke-svar, ville Jobs peke ut én person og be dem fortelle ham en ting som ikke fungerte på selskap.

Etter å ha ventet til han fikk svar, spurte Jobs om resten av teamet var enig. Etter det ville han gå videre til en annen person i møtet og be dem nevne noe som fungerte bra hos Pixar. Jobs ville fortsette å veksle disse to spørsmålene til han hadde en god følelse av hva de ansatte syntes om selskapet.

Steve Jobs tøffe spørsmål

Det er en pen anekdote, og en liten bit av innsikt i måten Jobs drev selskapene sine på. Å sette folk på stedet med uventede spørsmål er noe han gjorde helt fra starten av karrieren, slik det fremgår av nedenstående Pirates of Silicon Valley filmklipp-som var basert på minst én virkelighet.

Beste Steve Jobs -historier

En av mine favoritt Steve Jobs -historier, som jeg har hørt fra folk som jobbet med ham på Apple, er de som involverer heisturer. Spesielt i løpet av de første dagene tilbake hos Apple på slutten av 1990 -tallet begynte Jobs å rydde ut mye av den døde veden hos selskapet.

En måte å gjøre dette på var å spørre hvem som var i heisen med ham hva de nylig hadde gjort for Apple eller å forklare hva som var så bra med prosjektet de jobbet med. Ifølge legenden mistet ganske mange mennesker jobben på grunn av dårlige svar på disse spørsmålene.

Har du noen gang hørt noen historier om uortodokse - men effektive - administrasjonsteknikker som Jobs brukte? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor.

Kilde: Medium