Apples amerikanske arbeidsstyrke er litt mer mangfoldig enn for et år siden, men fremdeles hovedsakelig hvite og mannlige, foreslår den siste rapporten EEO-1 Federal Employer Information.
Ifølge nyoppgitte tall er omtrent 30 prosent av Apples ansatte i USA kvinner, rundt 8,6 prosent er afroamerikanere og 11,7 prosent er spansktalende eller latino. Det er marginalt opp fra 29 prosent kvinner, 8 prosent afroamerikanere og 11,5 prosent latinamerikanere og latinoer i 2014.
Nær 83 prosent av Apples ledende ledere og ledere er menn, med 83,5 prosent også hvite.
Presset for mangfold har vært et pågående problem, spesielt i teknologibransjen, som sent. Nylig ble Apple presset av en investor til å revurdere sin lederlinje etter at den ble kritisert for å være, "litt for vanilje”I ansettelsen. I etterkant ble Apple bedt om å fremme en "akselerert rekrutteringspolitikk", selv om den har argumentert mot dette.
Emnet var også nylig i nyhetene da Apple Direktør for Worldwide Inclusion & Diversity ble leid bort av Twitter - noe som førte til online tilbakeslag etter at det ble funnet at han var en hvit mann.
Personlig synes jeg alltid historier som dette er bekymringsfulle. Apple bør ansette den beste personen, uavhengig av kjønn og etnisitet. Sikkert, folk fra alle bakgrunner bør gjøres oppmerksom på mulighetene for å få jobber i STEM -felt - og jeg vil støtte alle regning som øker vektleggingen av disse emnene - men å hoppe på Apple for ikke å pålegge kvoter over natten virker reduserende og rett og slett skadelig.
I stedet for å se på prosentandelen kvinner og minoriteter ansatt hos Apple i USA, ville det ikke vært mer fornuftig å sammenligne selskapets nylige ansetter med andelen kvinner, afroamerikanere og latinamerikanere og latinoer som tar eksamen i toppen av klassen i områdene Apple ønsker å rekruttere?
Tar jeg feil? La tankene dine om dette komplekse temaet nedenfor.
Kilde: eple
Via: Apple Insider
