Oppsagt arbeider skyter tilbake på selskapets 24/7 overvåkning
En kvinne hevder at arbeidsgiveren hennes feilaktig har sparket og hevnet seg mot henne for å ha slettet en app for lokaliseringssporing fra iPhone-utgaven hennes, og hun tar saken for retten.
Myrna Arias, tidligere i pengeoverføringsselskapet Intermex, tok problem med hvordan sjefene brukte produktivitetsprogramvaren Xora, som inkluderer GPS-sporing for å overvåke og optimalisere forretningsreiser. Hun hevder at hennes høyere-ups brukte dataene for å holde oversikt over henne og kolleger selv i friminuttene, og at de avsluttet henne kort tid etter at hun fjernet den krenkende appen.
I følge rettsdokumenter, Arias "ga uttrykk for at hun ikke hadde noe problem med appens GPS-funksjon i arbeidstiden, men hun protesterte mot overvåking av posisjonen hennes utenom arbeidstid og klaget [.. .] at dette var en krenkelse av personvernet hennes. " I løpet av få uker etter denne klagen slettet Arias Xora, og Intermex sparket henne kort tid etterpå.
Dokumentet hevder videre at Arias ’veileder, John Stubits,“ skryte av at han visste hvor fort hun kjørte på bestemte øyeblikk noensinne siden hun hadde installert appen på telefonen hennes ”og at Stubits etter å ha sparket Arias overbeviste sin andre arbeidsgiver, NetSpend, om å si opp henne som vi vil. Arias hadde bedt om når hun ansatt hos Intermex at hun skulle få bli i det andre selskapet for å unngå et hull i fordelene.
Selv om det er fornuftig for et selskap å insistere på at ansatte som bruker telefonene de gir dem, er i samsvar med visse bruksbetingelser som å holde dem på til enhver tid i tilfeller av arbeidsrelatert nødssituasjon, finnes det ingen juridisk grunn til å rettferdiggjøre sporing av arbeidere på egen hånd tid. Stubits innrømmet til og med like mye, men hevdet at Arias skulle "tolerere ulovlig inntrenging fordi [Intermex] betalte [henne] mer enn NetSpend," ifølge klagen.
Arias søker erstatning på over 500 000 dollar.
Via: Bakken
