Å skape mangfold hos Apple handler ikke bare om å sørge for at flere farger blir lagt til blandingen, ifølge direktøren som hadde ansvaret for å skape en mer mangfoldig og inkluderende kultur hos iPhone -produsenten kontorer.
Denise Young Smith, Apple -nestleder for mangfold og inkludering, var en del av en nylig paneldebatt om bekjempelse av rasemessig urettferdighet der hun snakket om sitt oppdrag hos Apple. Hvite menn står i dag for 56% av Apples arbeidsstyrke, men Young Smith sier at det ikke betyr at selskapet ikke er mangfoldig.
"Det kan være 12 hvite, blåøyde, blonde menn i et rom, og de kommer til å være forskjellige også fordi de er det kommer til å bringe en annen livserfaring og livsperspektiv til samtalen, ”sa Young Smith under de paneldebatt på One Young World Summit i Bogotá, Colombia
Mangfold hos Apple
Foto: Apple
I årevis har investorer kritiserte Apple for ikke å være mangfoldig nok. Styret og lederstyret var fylt med stort sett gamle hvite menn i det meste av Steve Jobs periode som administrerende direktør. Tim Cook har gjort noen betydelige tillegg de siste årene, men sier
selskapet har fortsatt jobb å gjøre.Denise ble spurt om hun ville fokusere på en gruppe eller et område for å øke Apples mangfold, som svarte kvinner. Den 20 år gamle Apple-veteranen sa at hun fokuserer på alle.
"Mangfold er den menneskelige opplevelsen," forklarte Young Smith. "Jeg blir litt frustrert når mangfold eller begrepet mangfold er merket til fargede mennesker, eller kvinnene eller LHBT."
Selv om hver stilling hos Apple bare ble opprettet tidligere i år, påpekte Young Smtih at hun har spilt denne rollen lenge. Hun er tross alt en svart kvinne i Silicon Valley, et område som ikke er kjent for å sette fargerike kvinner ofte i fremtredende roller.
Unge Smith sa at hun ser på problemet hos Apple som "representasjon og blanding." Å skape et arbeidsmiljø som bringer alle stemmene som "kan bidra til utfallet av enhver situasjon" er hennes hovedmål hos Apple hun sier.
