Hva gjør du når du sitter på en fjell av kontanter og har en arbeidskrisekrise som har resultert i fryktelig PR? Gi de ansatte et par dollar til og håp at det tilfredsstiller alle, duh! Apples produksjonspartner, Foxconn Technology Group, ga ut en uttalelse i dag om at de har hevet lønnen til sine kinesiske arbeidere med 16-25% denne måneden. Dette er andre gang lønnene har steget for Foxconn -ansatte, men den første lønnsøkningen løste fremdeles ikke kritikk av Apples arbeidsforhold.
Den nye lønnsøkningen utgjør om lag 1800 yuan per måned for den gjennomsnittlige juniorarbeideren på Foxconn's produksjonsanlegg (stedet der baby -iPads og iPhones blir født). Med tanke på at gjennomsnittlig månedslønn lå på rundt 900 yuan for tre år siden, er det rimelig å si at Foxconn og Apple har gjort en viss innsats for å forbedre forholdene. I stedet for å være grovt underbetalte slavearbeidere, er Foxconn -ansatte nå nesten anstendig betalt innbetalte tjenere.
Foxconn ga ut en uttalelse i morges om at:
"Som et toppproduksjonsselskap i Kina er grunnlønnen til juniorarbeidere i alle Foxconn's Kina -fabrikker allerede langt høyere enn minstelønnen som er fastsatt av alle lokale myndigheter. Vi vil gi flere opplæringsmuligheter og læretid, og vil kontinuerlig forbedre teknologi, effektivitet og lønn for å være et godt eksempel for den kinesiske produksjonsindustrien. ”
Ja, en lønnsøkning er en veldig nyttig bonus for Foxconn -arbeidere - hvorav de fleste er unge mennesker som ønsker å spare så mye penger som mulig for å starte et bedre liv utenfor fabrikken. Men grunnen til at Foxconn og andre kinesiske fabrikkforhold er så beklagelige, har mer å gjøre med arbeidsmiljøet og hvor hardt ansatte presses. Tolv timers skift, trange levekår, strenge prestasjonsmålinger, mangel på mulighet for fremskritt, og mange andre ting spiller inn på arbeidernes ulykke, ikke bare hvor lite de er gjøre.
Ingen sum penger kan kompensere for fysisk og følelsesmessig mishandling. Å gi ansatte mer penger er et skritt i riktig retning, men mer må gjøres for å øke livskvaliteten til disse menneskene. Forhåpentligvis vil Apple og andre elektroniske selskaper som HP, Google, Dell og Microsoft fortsette å gjøre større innsats for å forbedre arbeidsforholdene.
[via Reutgers]