En liten gruppe Apple -investorer mener selskapet ikke gjør nok for å forbedre sine rasemessige og kjønnsmessige mangfoldskvoter, og foreslår at Apple må øke farten.
For andre gang har investor Tony Maldonado sendt et aksjonærforslag som ber Apple om å "adoptere en akselerert rekrutteringspolitikk... for å øke mangfoldet i toppledelsen og dets styre direktører. "
Det ser imidlertid ut til at Apple er uenig.
"Noen av unnskyldningene gitt av Apple og andre - det er ikke tilstrekkelige folk på trappene, dette og det," sa Maldonado fortalte The Verge. "Unnskyld språket mitt, det er tull."
Hvis forslaget blir godkjent, må Apple knytte lederlønnen til sine mangfoldsmål, omtrent som Intel og Microsoft gjør det, og må også presse på for å utnevne nye styremedlemmer fra forskjellige bakgrunner. Ved siden av Maldonado støtter forslaget "sosialt ansvarlig investeringsfirma" Zevin Asset Management.
Tony Maldonado leverte et lignende forslag tilbake i slutten av 2015, og hevdet at Apples ledergruppe var "a
litt for vanilje. ” Det ble skutt ned av Apple -aksjonærer, men oppnådde nok stemme (5,1 prosent, altså over den nødvendige 3 prosent terskelen) for at han kunne ha sendt forslaget igjen år.Forslaget vil bli stemt om på et Apple -aksjonærmøte 28. februar. Denne gangen må Maldonado få 6 prosent av stemmene for å kunne sende inn på nytt i 2018. Hvis han ikke gjør det, vil Apple bli skånet fra å høre lignende forslag i en periode på tre år.
Apple på sin side sier at det har gjort "jevn fremgang med å tiltrekke seg flere kvinner og underrepresenterte minoriteter", og økt mangfoldsveiledning er ikke nødvendig fordi "vi allerede har vist vårt engasjement for et helhetlig syn på inkludering og mangfold."
I likhet med resten av teknologi- og næringslivet har Apple blitt presset til å forbedre mangfoldstallene de siste årene. I følge Apples siste statistikkhvite menn fortsetter å dominere de øverste rekkene i selskapet, men lenger ned på stigen kommer 54 prosent av de nyansatte i USA fra minoritetsbakgrunn.
For mer informasjon om selskapets suksess på dette området så langt, kan du sjekke det dedikert mangfoldsside, som også deler den personlige historien til noen av sine ansatte, samt sin holdning til lønnskapital blant menn og kvinner.
