Tilbake fra ferien har Apple nettopp sendt en foreløpig fullmakt til SEC i dag som forberedelse til sitt årlige aksjonærmøte i 2013. Den er fylt med mye innsikt i det indre arbeidet til vårt favorittfirma, og selv om den største nyheten sannsynligvis er Tim Cooks godtgjørelse for 2012, er det også andre interessante godbiter, inkludert Apples motstand mot ideen om utnevnelse av et styreutvalg for menneskerettigheter, og det faktum at Scott Forstalls avgang fører til lønnsøkning for resten av Apples leder team.
For det første har Tim Cooks kompensasjon som administrerende direktør i 2012 tilsynelatende krympet siden 2011. For 2012 tjente Tim Cook bare 4,17 millioner dollar, mot 378 millioner dollar i 2011 og 59 millioner dollar i 2010.
Den lavere lønnen indikerer imidlertid ikke mye om hvordan Tim Cook har utført jobben sin. Uoverensstemmelsen kommer helt ned på tildeling av opsjoner. I 2010 fikk Tim Cook 52 millioner dollar i opsjoner, og i 2011 fikk han 376 millioner dollar mer. Disse opsjonene vil stort sett ikke opptjenes tidligst i 2014 og senest i 2021, og er verdt omtrent 750 millioner dollar akkurat nå til nåværende markedsverdi. I 2012 fikk Cook imidlertid ikke opsjoner.
Ting var bedre for resten av Apples ledergruppe. I kjølvannet av Scott Forstalls forfall, fikk alle ledere en grunnlønnsøkning fra $ 800 000 til $ 875 000 for å gjenspeile deres økte ansvar.
Til slutt er det motstanden mot ideen om en dedikert menneskerettighetskomité. Apples styre anbefaler at aksjonærene stemmer mot et forslag som skal "gå gjennom konsekvensene av selskapets retningslinjer, utover spørsmål om lovlig etterlevelse, for menneskerettighetene til enkeltpersoner i USA og over hele verden, inkludert vurdering av virkningen av selskapets drift og forsyningskjeder på ressurser og offentlig velferd i verten lokalsamfunn. ”
Det er klart at hjertet i dette forslaget er på rett sted, men Apple sier at det ikke er behov for en egen komité, og sier at den eksisterende system som ble innført av Apple tidligere i år i kjølvannet av en rekke rapporter om arbeidsforholdene i Apples forsyningskjede fungerer helt fint:
Selskapet er forpliktet til de høyeste standarder for sosialt ansvar og menneskerettigheter uansett hvor vi driver forretninger.
Styret er klar over at ingen andre selskaper gjør så mye for å ivareta og styrke arbeidstakere som selskapet gjør i dag.
Selskapets dedikerte leverandøransvarsteam reviderer kontinuerlig selskapets leverandører for å overholde selskapets bransjeledende oppførselskodeks for leverandører. Leverandørens oppførselskodeks er basert på allment anerkjente internasjonale menneskerettighetsprinsipper som definert av FN og Den internasjonale arbeidsorganisasjon.
Apples styre foreslår videre at "en ekstra og overflødig komité ville distrahere styret fra sitt andre ansvar til selskapet og dets aksjonærer, samtidig som det gir liten verdi til selskapets eksisterende engasjement for menneskerettigheter og sosiale ansvar."
Kilde: eple
