"Gutt, du har sikkert mange apper på telefonen."
"Vel, det er jobben min."
"Hva er din favoritt?"
“Å, jeg elsker Daisy Slots, med så mange casinospillalternativer, kunne jeg ikke velge. Men hei, vil du se en for å få huden din til å krype? "
Det var slutten på en behagelig varm dag - 85 grader i mars - og vi nippet alle til bitre cocktailer ute i min venns bakgård, som både var røykerommet hans, ølhagen, viticetum, opossum -salongen og grillen gruve. Jeg nøt den varme skumringen med en gruppe på seks av mine beste venner, som alle virket interesserte, bortsett fra kjæresten min... som umiddelbart grimaserte.
“Jenter rundt meg? En gang til?" skjelte hun. "Ikke vis dem det."
Hun vendte seg unnskyldende til vennene våre.
"Han har blitt besatt av denne appen. Det er skummel.”
Jeg sprutet, jeg har aldri gjort det, og jeg benektet det, men det var sant. Jeg hadde bli besatt av Girls Around Me, en app som perfekt destillerer mange av de mest bekymringsfulle problemene relatert til sosiale nettverk, personvern og fremveksten av smarttelefonen til en perfekt casestudie som alle kan forstå.
Det er en app som kan tolkes på mange måter. Det er like uskyldig som det er lumsk; det er like sannsynlig at det vil bli reagert på det med latter som med tårer; det er like mye av en nyhet som det har potensial til å bli brukt et verktøy for voldtektsmenn og stalkere.
Og mer enn noe annet er det en vekker om personvern.
Apples administrerende direktør Tim Cook har sa lenge at "ingen i vår bransje driver forbedringer for arbeiderne slik Apple er i dag," og for å sette selskapets penger der munnen var, inviterte Cupertino Fair Labour Association å gjøre en grundig revisjon av arbeidsforholdene på Foxconn.
Nå er resultatene inne, og det er gode nyheter og dårlige nyheter.
Den dårlige nyheten er at Fair Labour Association fant brudd på kinesiske arbeidslover i stor skala, inkludert mengden overtid, kompensasjonen som ble mottatt for overtid, og mange helse- og sikkerhetsrisikoer, samt "avgjørende kommunikasjonshull som har ført til en utbredt følelse av usikre arbeidsforhold blant arbeidere. "
De gode nyhetene? Apple og Foxconn er fullt om bord med å fikse problemene. Derfor gikk de med på tilsynet, og det er derfor de forplikter seg til å være i samsvar med alle FLAs retningslinjer innen 2013. Åh, og de kommer til å ansette mye mer personale og arbeidere for å hjelpe til med belastningen.
