Utslaget for selvmord på Foxconn skyldes ikke tøffe arbeidsforhold, men situasjonen til Kinas arbeidsinnvandrere, sier et åpent brev signert et titalls kinesiske sosiologer.
Brevet gir en rekke Foxconn -selvmord skylden på de sosiale problemene Kinas enorme klasse arbeidsinnvandrere står overfor.
Kinesiske migrantarbeidere kommer fra fattige landlige områder, og er ofte rotløse og isolerte, avskåret fra venner og familie. I stedet for å finne gode jobber i urbane fabrikker, er de ofte for dårlig betalt for å bosette seg i de nye byene, og har begrenset tilgang til utdanning og helse. Uten utsikter hjemme sitter de fast. Sosiologene kaller det "veien for ingen retur".
Vi har fått dem til å leve et migranteliv som er rotløst og hjelpeløst, hvor familier skilles, foreldre har ingen som kan forsørge dem, og barn blir ikke tatt vare på. Kort sagt, dette er et liv uten verdighet.
Sosiologene bemerker at ved slutten av 2008 oversteg befolkningen i Shenzhen 12 millioner, men bare 2,28 millioner ble registrert som fastboende. Det gigantiske Foxconn -anlegget, som sysselsetter over 600 000 arbeidere, ligger i Shenzhen.
Sosiologene oppfordrer Foxconn og den kinesiske sentralregjeringen til å øke lønningene og forbedre tilgangen til bolig, opplæring og helse. De sier også at arbeidstakere må få en "stemme", som antagelig betyr fagforeninger.
Vi oppfordrer alle foretak til å gjøre en samvittighetsfull innsats for å øke migrantarbeidernes lønn og rettigheter, og la vandrende arbeidere bli sanne "borgere i virksomheten".
Her er hele teksten i det åpne brevet:
Appell fra sosiologer:
Adresse til problemene til nye generasjoner kinesiske migrantarbeidere,
Slutt på Foxconn -tragedien nå
社會學者的呼籲︰解決新生代農民工問題，杜絕富士康悲劇重演
18. mai 2010
(originalteksten på kinesisk er lagt ut online på http://tech.sina.com.cn/it/2010-05-19/13214206671.shtml; se også bloggen på http://t.sina.com.cn/1743939945?retcode=0)
Siden januar i år i Foxconn Group har ni arbeidere allerede forsøkt selvmord ved å hoppe fra bygninger, noe som resulterte i den tragiske døden på syv, med to skadde. Hvorfor skulle disse unge menneskene, omtrent alle i tjueårene, velge å forlate denne verden i livets vakreste tid? Dette tapet av liv er så plagsomt og får oss til å tenke dypt over de nye problemene til andre generasjon arbeidsinnvandrere og statusen til Kina som "verdens fabrikk."
I løpet av de siste tretti årene har Kina vært avhengig av et stort antall billige arbeidere, hovedsakelig fra landlige områder, som har smidd en "verdensfabrikk" i eksportorientert stil, og drevet frem den raske veksten i Kinas økonomi. Men samtidig har de grunnleggende overlevelsesrettighetene til arbeidsstyrken blitt oversett; vi har nektet migrantarbeidernes verdighet, betalt dem på lønnsnivåer som er lavere enn gjennomsnittet for tredjelandes land, klarte det umulig for dem å bosette seg og bo i byene, mens de lar dem drive frem og tilbake mellom byer og landsbygda. Vi har fått dem til å leve et migranteliv som er rotløst og hjelpeløst, hvor familier skilles, foreldre har ingen som kan forsørge dem, og barn blir ikke tatt vare på. Kort sagt, dette er et liv uten verdighet. Fra tragediene på Foxconn kan vi høre de høye livskrikene fra andre generasjon migrant arbeidere og advarer samfunnet om å revurdere denne utviklingsmodellen som har ofret folks grunnleggende verdighet.
Vi oppfordrer sentralstyret til umiddelbart å avslutte utviklingsmodellen som har ofret folks grunnleggende verdighet.
Noen av landets industrielle produksjon har nå en større og større markedsandel i de lave produksjonskjedene. Vi har lagt merke til at det med økningen i BNP også er et økende formuesgap og et fall i arbeidskraftprisen, etter presset om å finne jobber. Vi har også sett at arbeideres rett til å uttrykke sin mening stadig har blitt ignorert.
Bruk av billig arbeidskraft for å utvikle en eksportorientert økonomi kan ha vært et strategisk valg for Kina i den første perioden av reformene, gitt restriksjoner og kapitalmangler på grunn av historisk betingelser. Men denne utviklingsstrategien har vist mange mangler. Lav lønnsvekst for arbeidere har dempet den interne forbrukernes etterspørsel og svekket den bærekraftige veksten i Kinas økonomi. Tragediene i Foxconn har ytterligere illustrert vanskeligheten, så langt det gjelder arbeidskraft, med å fortsette denne typen utviklingsmodell. Mange andre generasjons arbeidsinnvandrere, i motsetning til foreldrenes generasjon, har ikke tenkt på å reise hjem for å bli bønder igjen. I denne forbindelse har de begynt på en vei til byen som de ikke kommer tilbake fra. Når det ikke er noen mulighet for å finne arbeid som de kan bosette seg i i byen, faller meningen ned: veien videre er blokkert, veien tilbake er allerede stengt. Andre generasjon arbeidsinnvandrere er fanget. Når det gjelder verdighet og identitet, er det en alvorlig krise, som har kommet fra en rekke psykologiske og følelsesmessige problemer. Dette er de dypere sosiale og strukturelle årsakene vi ser bak Foxconn -arbeiderne som går på "veien uten retur".
Vi tror at utvikling basert på en strategi om "dårlig-menneskerettigheters konkurransekraft" er uholdbar. I dag er Kinas hovedstad tilstrekkelig, landets nasjonale styrke er mektig, og det finnes betingelser og kapasitet for å transformere utviklingsmodellen. Ved å stole på den felles innsatsen til landet, næringslivet og arbeiderne, for å samvittighetsfullt løse problemet med andre generasjon arbeidsinnvandrere, kan det sikkert effektivt forhindre denne typen tragedier gjentagende.
Vi oppfordrer alle foretak til å gjøre en samvittighetsfull innsats for å øke migrantarbeidernes lønn og rettigheter, og la vandrende arbeidere bli sanne "borgere i virksomheten".
Siden 1988, da Foxconn grunnla en fabrikk i Shenzhen, Kina, har den raskt utviklet seg og utvidet seg, med fabrikker som strekker seg til Pearl River Delta, Yangtze River Delta, Bohai Sea -regionen og Midtvesten region. Det sysselsetter mer enn 600 000 arbeidere. Foxconn har blitt en av verdens største elektronikkprodusenter, en global sluttmonteringsleverandør som inntar 109. plass i verdens 500 beste virksomheter. I 7 år på rad har det rangert som det første eksportselskapet på Kinas fastland. Foxconn sin situasjon i dag er uløselig knyttet til blod og svette fra arbeidsinnvandrere. For å fungere som en bedriftsleder som understreker samfunnsansvar, som hevder å bidra til samfunnet og verdsetter arbeidere, burde Foxconn betale arbeidere en verdig lønn, gi grunnleggende materielle betingelser for et normalt, verdig liv, og la migrantarbeidere bli sanne "borgere av bedriften".
Vi oppfordrer lokale myndigheter til å beskytte migrantarbeideres bolig, utdanning, medisinsk behandling og andre slike sosiale behov, slik at migrantarbeidere kan bli sanne "borgere".
Migrantarbeidernes lønn og verdighet er ikke begrenset til ett foretak, men er snarere et universelt problem i Kina. Når migrantarbeidere bosetter seg og bor i byer, er boligene, barns utdannelse og helsevesen de største hindringene de møter. Vi oppfordrer nasjonale og lokale myndigheter til å treffe realistiske tiltak som hjelper migrantarbeidere med å slå rot i byer, la dem bli sanne byarbeidere, og dele fruktene av den økonomiske utviklingen de har personlig opprettet. Shenzhen, som fungerte som en eksperimentell sone for økonomiske reformer, kunne ikke ha skjedd til prominens uten en møysommelig innsats fra titalls millioner arbeidsinnvandrere. På slutten av 2008 oversteg den faktiske befolkningen i Shenzhen by 12 millioner, men bare 2,28 millioner ble registrert som fastboende. Det er arbeidsinnvandrere som har bidratt stort til å skape det rike, sterke og velstående Shenzhen slik det er i dag. Som mottakere av reformene, bør bystyret i Shenzhen forbedre migrantarbeidernes liv betingelser, og ta konkrete planer for å løse arbeidsinnvandrernes behov for bolig, utdanning, helse og så videre på. Shenzhen fungerte som leder siden 1980 -årene innen økonomisk utvikling, og skulle igjen strebe etter å tjene som et eksempel på sosial utvikling og sosial rettferdighet i det nye århundret.
Til slutt oppfordrer vi til at den nye generasjonen arbeidsinnvandrere setter pris på sitt eget liv, verdsetter hverandres liv, bruker positive metoder for å reagere på arbeidernes vanskelige posisjon i dag, å strebe etter grunnleggende arbeidsrettigheter og interesser, å beskytte seg selv og familiens rettigheter til en anstendig liv. Som brødre og søstre, forene og hjelpe hverandre, øke din evne til å hjelpe deg selv når du er i fare, øke din selvbevaring og selvledelse. Og vi oppfordrer alle kretser i samfunnet til å jobbe hardt sammen, delta i og promotere de store strebe etter sosial fremgang, å bygge sammen et harmonisk samfunn som lar hver arbeider leve med verdighet.
Signert:
Shen Yuan, professor - Tsinghua University, sosiologisk institutt
Guo Yuhua, professor - Tsinghua University, sosiologisk institutt
Lu Huilin, førsteamanuensis - Beijing University, sosiologisk institutt
Pun Ngai, førsteamanuensis - Hong Kong Polytechnic University, Applied Social Science Department
Dai Jianzhong, stipendiat - Beijing Academy of Social Sciences
Tan Shen, stipendiat - Chinese Academy of Social Sciences, sosiologisk institutt
Shen Hong, stipendiat - Chinese Academy of Social Sciences, sosiologisk institutt
Ren Yan, førsteamanuensis-Sun Yat-sen University, sosiologisk institutt
Zhang Dunfu, professor - Shanghai University, sosiologisk institutt
Oversatt av Kate Alexander
Redigert av Ellen David Friedman
