Foxconn nekter sterkt påstander om misbruk av arbeidere

Foxconn Technology Group avviser sterkt og kategorisk rapporter i kinesiske og internasjonale medier som tilskrives forskning av akademikere og studenter som påstår overgrep mot arbeidere, ulovlig arbeidspraksis og usikre arbeidsforhold ved våre operasjoner i Kina.

Vi reagerer på mediedekningen fordi vi mener det er viktig å rette opp disse utokumenterte påstandene som mange medier behandler som fakta uten å gi vårt selskap en mulighet til å presentere vår side av utgave.

Foxconn er absolutt ikke perfekt, men vi tar vårt ansvar overfor våre ansatte veldig alvorlig, og vi er opptatt av å gi hver og en av våre mer enn 937 000 ansatte i Kina et trygt og positivt arbeidsmiljø og kompensasjon og fordeler som er konkurransedyktige med hele vår bransje kolleger. Vi er også forpliktet til å fortsette å bidra til økonomien i byene der vi opererer og respektere alle offentlige lover og forskrifter, inkludert de som er knyttet til sysselsetting, overtidsarbeid og behandling av arbeidsstyrken vår, og for å samarbeide med akkrediterte fagforeninger for å ta opp spørsmål som tas opp om enhver ansatt teller.

Vi vil ta for oss spesifikke områder som har blitt fremhevet i medieoppslagene:

Minimum lønnsøkning

Fra og med 1. oktober innførte vi økninger i minimumslønnen i hele vår virksomhet i Kina. Dette trekket følger tre måneders medarbeiderevalueringer som har resultert i at rundt 85% av våre ansatte er kvalifisert for dette øke med de resterende 15% som har en ny evaluering i fremtiden fordi de ennå ikke har bestått evalueringen prosess. Denne økningen og evalueringsstandardene er en del av våre mål om å sikre at vi opprettholder en arbeidsstyrke av høy kvalitet og at vi er valgfri arbeidsgiver uansett hvor vi opererer. I tråd med dette er målet med disse økningene å sikre at vi forblir en av de best betalende arbeidsgiverne i vår bransje.

Økningen på hvert sted, som ansatte vil se i lønnsslippene for oktober som skal mottas i den første uken av November, er basert på en gjennomgang av regjeringspålagte lønnsnivåer, lokale levekostnader og bransjelønnsnivåer i det plassering. I tilfellet Shenzhen, der mer enn 500 000 av våre ansatte jobber, har minstelønnen blitt vesentlig økt til 2000 RMB per måned og Dette kommer i tillegg til fordeler, inkludert gratis eller subsidiert bolig og måltider, medisinsk dekning og annen forsikring og tillit fra myndighetene midler. I motsetning til påstandene som er inkludert i noen medieoppslag, har disse lønnsøkningene ikke inkludert noen reduksjon eller eliminering av fordeler eller utbetalinger.

Over tid

Kinesisk myndighetslov sier at ansatte lovlig kan be om overtidsarbeid som overstiger maksimum 36 timer i måneden, og vår policy er å respektere slike frivillige forespørsler, men også å sikre at slikt arbeid ikke overstiger elektronikken Industry Citizenship Coalition (EICC) retningslinjer på ikke mer enn 60 timer per uke inkludert overtid som er akseptert bransje standarder. Arbeidere får 1,5 ganger grunnlønnen når de jobber overtid på hverdager og 2 ganger grunnbeløpet lønn når du jobber overtid i helgene og 3 ganger grunnlønnen når du jobber overtid på nasjonal helligdager. All overtid er frivillig, og all overtid kompenseres i henhold til kinesisk lov.

Gjennomsnittlig månedlig overtid fra juni til september for ansatte som var frivillige for slikt arbeid var 57,3 timer for juni, 58,5 timer for juli, 59,7 timer i august og 63,1 timer i september (for å kompensere for Midt-Høstfestivalen), som ligger godt innenfor EICC retningslinjer.
I tråd med de betydelige lønnsøkningene vi har innført, jobber vi med å få overtidstimer ned til ikke mer enn 36 timer per måned fra dagens EICC standard, og vi gjør dette gjennom ansettelse av flere arbeidere og utvidelse av vår virksomhet til regioner som ligger nærmere hjemprovinsene til flertallet av våre arbeidsstyrke. Selv om vi fortsatt følger myndigheters lover og forskrifter om overtid, er målet vårt å nå målet om 36 timer innen 2011. De nye lønnsnivåene vil sikre at våre arbeidere opprettholder samme eller høyere inntektsnivå med disse reduserte overtidstimer som de hadde hvis de jobbet flere timer under forrige kompensasjon ordning.

Studentpraktikanter

Som mange av våre bransjekammerater, samarbeider Foxconn med akkrediterte fag- og tekniske skoler i Kina for å tilby kortsiktig opplæring på jobb for sine studenter som er 16 år og ovenfor. Selv om disse opplæringsprogrammene administreres av de enkelte skolene, som fortsatt er ansvarlige for generell forsikringsdekning for traineene,

Foxconn gir en full pakke med kompensasjon og fordeler i løpet av disse praksisperiodene. Dette inkluderer bolig og måltider og medisinsk og ulykkesdekning for alle praktikanter. Foxconn -kompensasjonsnivået for praktikanter tilsvarer basisarbeiderne og er høyere enn de statlige regulerte nivåene, og gjennomsnittlig praksisperiode er mellom to og seks måneder.

Praktikanter utgjør for tiden 7,6% av vår totale sysselsatte befolkning i Kina og har ikke på noe tidspunkt denne prosentandelen noen gang overskred 15% selv i høysesongene når flere studenter ønsker å melde seg på praksisplassen program. Praktikanter har ikke lov til å delta i noen jobber som er klassifisert som farlige eller farlige.

Selv om vi har funnet et lite antall hendelser der praktikanter frivillig og lovlig har jobbet overtid, jobber vi hardt for å innføre forbud mot overtidsarbeid fra praktikanter, og vi er i ferd med å sikre at denne viktige politikken håndheves i alle våre operasjoner.

Sikkerhet på arbeidsplassen

Vår politikk er å følge myndigheters lover og forskrifter og bransjestandarder strengt for ikke bare å gi riktig beskyttelse arbeidere, men også å sørge for regelmessig overvåking av helsen til arbeidstakere som kan være involvert i områder med potensiell arbeidsplass farer.
Vi har også veldig strenge sikkerhetsregler og forskrifter på arbeidsplassen som har bidratt til at firmaet vårt har en av de laveste arbeidsulykkesrekordene i Shenzhen. Disse reglene og forskriftene inkluderer rapportering av alle ulykker til Central Human Resources, Security og til fagforeningen innen to timer etter hver hendelse. Det er insentiver på plass for å oppmuntre til slik rapportering og straff for de som ikke følger disse retningslinjene.
Vår selskapspolicy krever at alle ledere og tilsynspersonale behandler våre ansatte og praktikanter med høyeste respekt, og vi har formell klage prosedyrer som alle ansatte kan bruke hvis de har problemer med noen aspekter av behandlingen av alle som er tilknyttet Foxconn eller andre forhold knyttet til deres arbeid. Disse prosedyrene er på plass, og de har vist seg å være effektive for å løse problemer som har blitt tatt opp tidligere. Hvis en ansatt eller praktikant eller tredjepart er klar over brudd på enten kinesisk lov, våre avtalevilkår med en ansatt eller ansatte eller praktikantklager, be om at de gir oss detaljene i saken, eller at de henviser den aktuelle ansatte eller praktikanten til å kontakte vår sentrale personalavdeling ved det aktuelle arbeidet plassering. Saken vil bli behandlet profesjonelt og raskt, og eventuelle brudd blir umiddelbart rettet.