| Cult of Mac

Antonio García Martínez, de auteur van Chaos Apen en een ex-Facebook-productmanager, is binnen enkele weken door Apple aangenomen en blijkbaar ontslagen vanwege sentimenten die tot uiting kwamen in zijn 2016-memoires in Silicon Valley.

Het boek bevat een beschrijving van vrouwen in de San Francisco Bay Area als "zacht en zwak, verwend en naïef ondanks hun beweringen van wereldsgezindheid, en over het algemeen vol sh*t."

Apple heeft tal van openbare bewegingen gemaakt om zijn aandringen op diversiteit in technologie. Maar het brengt ook enkele veranderingen achter de schermen aan, zoals het aanpassen van de voorwaarden in het ontwikkelaarsecosysteem om woorden te verwijderen die het bedrijf niet langer geschikt acht.

Voorbeelden zijn onder meer het overschakelen van de "master"-coderepository naar de "hoofd"-coderepository en het wijzigen van "blacklist" naar "deny list". Dit is wat Apple moest doen: zeggen in zijn aankondiging:

Apple verdiept zijn band met historisch zwarte hogescholen en universiteiten om 'community-hubs voor codering en creativiteit' te creëren.

Onder de noemer van Apple's Community Education Initiative, de samenwerking met een extra 10 learning instituten zullen Apple in staat stellen zijn coderingsinitiatief uit te breiden - en tegelijkertijd de deelname aan techniek.

Christie Smith, vice-president van inclusie en diversiteit van Apple, heeft het bedrijf verlaten na twee en een half jaar in de functie. Smith werkte onder Apple's SVP van Retail en People Deirdre O'Brien.

Het vertrek van Smith was aangegeven door Bloomberg en bevestigd door Apple. Haar vertrek stond al een paar maanden gepland, maar dinsdag was haar laatste dag.

Tim Cook kwam in oktober 2014 uit de kast als homo geschiedenis schrijvend essay voor Werkweek. Nu, een half decennium later, ging hij zitten met... Mensen en Español om zijn besluit te bespreken. Hij deelde ook zijn mening over diversiteit en waarom hij milieukwesties bij Apple heeft gepusht.

Na het geven van zijn aanvangstoespraak voor Tulane University bezocht Tim Cook zaterdag het nabijgelegen Ellis Marsalis Center for Music.

Hij ontmoette de oprichters Ellis Marsalis en Harry Connick Jr. Hij kondigde ook aan dat Apple Apple-producten zal doneren om muziek te helpen produceren in de studio's van EMCM.

Denise Young Smith, ook bekend als de allereerste vice-president van diversiteit en inclusie van Apple, verlaat het bedrijf.

Young Smith won de rol eerder dit jaar, nadat hij eerder het hoofd van wereldwijde human resources was geweest bij Apple. Zij wordt vervangen door Christie Smith, die vanuit Deloitte bij Apple komt werken.

De nieuwe video van Apple die vanmiddag is gepubliceerd, is een viering van diversiteit, maar volgens een recente overheidsaanvraag, het bedrijf heeft nog een lange weg te gaan voordat het zichzelf echt kan noemen inclusief.

Meer dan 80% van de hogere functionarissen van Apple zijn blanke mannen, op basis van het bijgewerkte Inclusie- en Diversiteitsrapport van Apple. De meeste cijfers stagneren ten opzichte van 2016, maar er zijn een paar plekken om trots op te zijn.

Apple's Vice President of Inclusion and Diversity Denise Young Smith heeft haar excuses aangeboden voor opmerkingen die ze heeft gemaakt over Apple's inzet voor inclusiviteit.

Tijdens de One Young World Summit in Bogotá, Colombia vorige week, maakte Smith een opmerking waarin hij diversiteit verdedigt die niet over huid gaat kleur of geslacht, maar eerder geleefde ervaringen - waardoor een groep van "12 blanke, blauwogige blonde mannen" kan worden overwogen verschillend.

Ondanks dat het de opmerking goed bedoelde, werd Young's reactie bekritiseerd door sommige commentatoren, die vonden dat het de noodzaak ondermijnde voor meer diversiteit in technologie door te suggereren dat een bedrijf overwegend blank en mannelijk kan blijven, terwijl het zichzelf nog steeds beschouwt verschillend. Lees hieronder de antwoordbrief van Denise Young Smith aan Apple-medewerkers.

Diversiteit creëren bij Apple gaat niet alleen om ervoor te zorgen dat meer gekleurde mensen aan de mix worden toegevoegd, volgens de directeur die verantwoordelijk is voor het creëren van een meer diverse en inclusieve cultuur bij de iPhone-maker kantoren.

Denise Young Smith, Apple VP Diversity and Inclusion, nam deel aan een recente paneldiscussie over de bestrijding van raciale onrechtvaardigheid, waar ze sprak over haar missie bij Apple. Witte mannen zijn momenteel goed voor 56% van het personeelsbestand van Apple, maar Young Smith zegt dat dat niet betekent dat het bedrijf niet divers is.