Apple's Vice President of Inclusion and Diversity Denise Young Smith heeft haar excuses aangeboden voor opmerkingen die ze heeft gemaakt over Apple's inzet voor inclusiviteit.
Tijdens de One Young World Summit in Bogotá, Colombia vorige week, maakte Smith een opmerking waarin hij diversiteit verdedigt die niet over huid gaat kleur of geslacht, maar eerder geleefde ervaringen - waardoor een groep van "12 blanke, blauwogige blonde mannen" kan worden overwogen verschillend.
Ondanks dat het de opmerking goed bedoelde, werd Young's reactie bekritiseerd door sommige commentatoren, die vonden dat het de noodzaak ondermijnde voor meer diversiteit in technologie door te suggereren dat een bedrijf overwegend blank en mannelijk kan blijven, terwijl het zichzelf nog steeds beschouwt verschillend. Lees hieronder de antwoordbrief van Denise Young Smith aan Apple-medewerkers.
"Collega's,
Ik ben altijd trots geweest om voor Apple te werken, grotendeels vanwege onze standvastige toewijding aan het creëren van een inclusieve cultuur. We streven ook naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en ons werk op dit gebied is nog nooit zo belangrijk geweest. In feite heb ik mijn twintig jaar bij Apple gewijd aan het koesteren en promoten van kansen en toegang voor vrouwen, mensen van kleur en de achtergestelde en ongehoorde mensen.
Vorige week, tijdens het bijwonen van een top in Bogota, heb ik enkele opmerkingen gemaakt als onderdeel van een gesprek over de vele factoren die bijdragen aan diversiteit en inclusie.
Ik betreur de woordkeuze die ik heb gebruikt om dit punt te maken. Ik begrijp waarom sommige mensen aanstoot namen. Mijn opmerkingen waren niet representatief voor hoe ik over diversiteit denk of hoe Apple het ziet. Daarvoor spijt het me.
Wat nog belangrijker is, ik wil u verzekeren dat de mening van Apple en onze toewijding aan diversiteit niet zijn veranderd.
Begrijpen dat diversiteit vrouwen, gekleurde mensen, LGBTQ-mensen en alle ondervertegenwoordigde minderheden omvat, vormt de kern van ons werk om een omgeving te creëren die iedereen omvat.
Onze inzet bij Apple voor het vergroten van raciale en genderdiversiteit is net zo sterk als ooit. Ik ben trots op de vooruitgang die we hebben geboekt, maar er is nog veel werk aan de winkel. Ik word er voortdurend aan herinnerd hoe belangrijk het is om over deze kwesties te praten en van elkaar te leren.
Het beste,
Denise”
De diversiteit aan ervaringen
Om Young's te zetten recent commentaar in context vertelde ze het One Young World Summit-panel van vorige week: "Diversiteit is de menselijke ervaring. Ik raak een beetje gefrustreerd wanneer diversiteit of de term diversiteit wordt getagd naar de mensen van kleur of de vrouwen of de LGBT of wat dan ook... Er kunnen 12 witte zijn blonde mannen met blauwe ogen in een kamer, en ze zullen ook divers zijn omdat ze een andere levenservaring en levensperspectief aan de gesprek."
Ze vervolgde dat diversiteit voor haar betekent dat alle stemmen de kamer binnenkomen die iets waardevols kunnen toevoegen aan een bepaald scenario. Hoewel het een goede algemene boodschap is, is het niet moeilijk om te zien hoe sommige mensen erdoor beledigd waren - vooral op een bepaald moment wanneer het onderwerp om meer mensen in technologie te krijgen met verschillende ondervertegenwoordigde achtergronden zo zwaar weegt bevorderd.
Wat vond je van de opmerkingen en de toelichting daarop? Geef ons hieronder uw mening.
Bron: TechCrunch