Apple is nooit een bedrijf geweest dat het soort voordelen biedt dat Google en anderen doen - het toestaan van aandelen opties en een wereldberoemde reputatie om het gebrek aan indoor klimmuren en gratis. van de techgigant te compenseren voedsel.
Maar een nieuw rapport suggereert dat Apple langzaamaan zijn benadering van incentives heroverweegt. En het begint allemaal met onroerend goed in San Francisco.
specifiek, Reuters beweert dat Apple's opening van mooie nieuwe kantoren in de high-end wijk South of Market in San Francisco "markeert" een keerpunt in de bereidheid van Apple om werknemers te huisvesten, volgens recruiters en voormalige medewerkers."
Nieuws brak voor het eerst over Apple's eerste kantoren in San Francisco midden vorig jaar, net nadat Apple een huurovereenkomst had gesloten voor de ruimte van 76.000 vierkante meter - ontworpen om 400-500 werknemers te huisvesten, verdeeld over twee verdiepingen. Naar verluidt gaat het kantoor deze zomer open.
Het artikel van vandaag citeert verschillende voormalige Apple-medewerkers en recruiters voor executive search, die erop wijzen hoe het concurrentievermogen van het inhuren van de technologie-industrie Apple dwingt het spel op te voeren.
"Apple's houding is altijd geweest dat je het voorrecht hebt om voor Apple te werken, en als je het niet wilt doen, is er iemand om de hoek die dat wel doet', zegt Matt MacInnis, een voormalige Apple-medewerker die nu CEO is van een enterprise tech-bedrijf vermoeden. Tegenwoordig zegt MacInnis: "ze moeten concurreren."
Voordat hij Apple in 2009 verliet, zegt MacInnis dat hij drie uur per dag pendelde van San Francisco naar het hoofdkantoor van Apple. De keuze om nieuwe kantoren te openen in San Francisco en de omliggende gebieden is naar verluidt een poging om aantrekkelijk voor jongere techwerkers die op een levendigere locatie willen wonen en werken, in plaats van in Cupertino.
Dit is niet het eerste rapport dat we hebben gehoord over Apple die problemen ervaart met zijn traditionele manier om talent te werven. Nog een recent rapport suggereert dat het gebruikersprivacybeleid van Apple, evenals de weigering om artikelen over zijn onderzoek te publiceren, problemen veroorzaakt als het gaat om het inhuren van de beste onderzoekers op het gebied van kunstmatige intelligentie.
Het zou natuurlijk dwaas zijn om te suggereren dat Apple niet een van de beste plekken is om te werken in Silicon Valley. Toch is het interessant om te zien hoe het zijn benadering van bepaalde aspecten van zijn filosofie aanpast om op de verlanglijsten van technisch talent te blijven.
Verwacht niet snel gekke Google-achtige voordelen!
