Apple krijgt hoge cijfers voor gelijkheid op de werkplek

Apple behaalde de hoogst mogelijke score op de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign 2019. Dit betekent dat het maatregelen heeft genomen om meer gelijkheid te bieden aan LGBTQ-werknemers en hun gezinnen.

Het is een van de 571 bedrijven die de CEI-topscore van 100 behalen en voldoen aan nieuwe en hogere benchmarks.

“De best scorende bedrijven op de CEI van dit jaar stellen niet alleen beleid op dat werknemers hier in de Verenigde Staten bevestigt en omvat, ze passen dit beleid toe op hun wereldwijde activiteiten en hebben gevolgen voor miljoenen mensen buiten onze kusten”, aldus HRC-president Chad Griffioen. “Veel van deze bedrijven zijn ook vocale pleitbezorgers geworden voor gelijkheid op het openbare plein, inclusief de tientallen die hebben ondertekend verder naar amicus-briefings in essentiële zaken van het Hooggerechtshof en de meer dan 180 die zich hebben aangesloten bij HRC's Business Coalition for the Equality Handeling."

Apple is lid van deze coalitie, die streeft naar federale wetgeving om LGBTQ-mensen dezelfde basisbescherming te bieden als andere beschermde groepen.

Deze inspanningen hebben een voorstander aan de top van Apple: Tim Cook was de eerst openlijk homo Fortune 500-topman.

Andere bedrijven op de Corporate Equality Index

Ook een aantal andere grote techbedrijven scoorde 100 op de CEI-index. Dit omvat Facebook, AT&T, Amazon en Verizon.

Google is een speciaal geval; de mensenrechtencampagne gaf dit bedrijf geen beoordeling omdat de Play Store een app bevat die 'conversietherapie' biedt om zogenaamd iemands seksuele identiteit te veranderen. Apple heeft de iOS-versie verwijderd vorig jaar uit de App Store.