Apple stuurt recruiters naar Women in Computing-evenement om gendergelijkheid te promoten

Apple gooit zijn naam in de hoed van grote technologiebedrijven die zelfs de man-vrouw proberen ratio binnen hightech, door honderden medewerkers te sturen om studenten te werven die dit bijwonen jaar Grace Hopper Viering van vrouwen in de informatica conferentie.

De driedaagse conferentie – die dit jaar zijn twintigste verjaardag viert – is gewijd aan het dichten van de genderkloof die bestaat in technische banen in Silicon Valley. Het is vernoemd naar Grace Hopper, een Amerikaanse computerwetenschapper die een van de eerste programmeurs van de Tweede Wereldoorlog was II's baanbrekende Harvard Mark I-computer, en de uitvinder van de eerste compiler voor computerprogrammering taal.

Andere bedrijven die de conferentie bijwonen zijn onder meer Google, Facebook en Microsoft.

Het idee is dat deze technologiebedrijven niet alleen imagoproblemen hebben door niet zoveel vrouwen als mannen in dienst te nemen, maar ook omdat de... Babyboomers die de huidige technische industrie een kickstart hebben gegeven, beginnen met pensioen te gaan, bedrijven die voornamelijk mannen in dienst nemen, zullen een talent krijgen gat.

"60% van de afgestudeerden in dit land zijn vrouwen", zegt Elizabeth Ames, vice-president marketing van het Anita Borg Institute for Women and Technology, dat de conferentie leidt, vertelde Bloomberg. "Bedrijven en besturen realiseren zich dat als ze niet leren hoe ze getalenteerde vrouwen kunnen aantrekken en behouden, ze in een wereld van pijn zullen verkeren."

Diversiteit op de werkplek was een groot thema van Tim Cook toen hij aan het hoofd stond van Apple. in zijn allereerste diversiteitsrapport eerder dit jaar werd bekend dat momenteel 70% van het wereldwijde personeelsbestand van Apple mannen zijn.

"Apple streeft naar transparantie en daarom publiceren we statistieken over het ras en de gendersamenstelling van ons bedrijf", schreef Cook in een verklaring. “Laat ik voorop stellen: als CEO ben ik niet tevreden met de cijfers op deze pagina. Ze zijn niet nieuw voor ons en we werken al geruime tijd hard om ze te verbeteren. We boeken vooruitgang en we zijn vastbesloten om net zo innovatief te zijn in het bevorderen van diversiteit als bij het ontwikkelen van onze producten.”